兆豐證券推出自家首支性別平等影片 員工嗨喊幸福企業成焦點

兆丰证券致力打造性别友善职场环境，近日推出首支性平影片。图／业者提供

年关将近，对于许多上班族而言，正是思考是否转换下一个好头家的时机；对企业来说，留才已是公司能否永续经营的关键之一。兆丰证券近日推出首支性别平等影片，得以一窥兆丰证券如何为员工加值职场幸福感。

本支影片由兆丰证券员工现身说法，娓娓述说职场现况，真实呈现兆丰证券打造幸福企业的经营之道。

片中，兆丰证券董事长陈佩君感性表示，在工作上，跳脱性别年龄的框架而看重专业能力，希望让同仁尽情发挥专长；此外，支持性别友善职场，鼓励男性分担家务、女性发挥工作潜能，希望同仁都能够在工作与家庭中取得平衡，享受工作成就及生活乐趣。流露高阶经理人及经营团队不仅待客如亲，且更加用心对待自家员工的心情。

兆丰证券贯彻兆丰金融集团策略方向，长期重视员工福祉、关注性别平权，打造优质的职安环境。去年不仅通过「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证，更同时荣获TCSA台湾企业永续奖「性别平等领袖奖」，以及三度蝉联1111人力银行幸福企业金奖。

针对性别平权方面，兆丰证券缴出亮丽成绩。在人才结构中，女性董监事比例过去三年(2020年至2022年)皆维持平均60%的高比例；另根据兆丰证券内部统计，女性主管任职占比已达51%，且逐年上升。

在员工最重视的福利措施方面，兆丰证券自110年起开始推动3E计划：「提升员工敬业度」、「数位转型E化」及「落实ESG」，希望让员工不只专业更要乐业。同时逐步完善各项福利，包括优于法规的健检制度、员工协助方案（EAP），及多元的补助项目。

此外，为更进一步凝聚员工向心力，在兆丰金控雷仲达董事长的支持下，兆丰证券自去年12月起伙食津贴提高为新台币3,000元，并自今年1月起全面调薪，及正式开办员工持股信托，让员工幸福感满满。

「有幸福的员工，才有永续的企业」！兆丰证券未来仍将持续发挥企业作为稳定社会、促进正向发展的影响力，不仅成为员工最坚实的靠山，更期望进一步成为台湾社会迈向性别平等、多元共融环境的优质推力。兆丰证券性别平等影片详见连结：https://bit.ly/3SeoAgX。