照顧留停／商總憂不利中小企業人力調度

新任劳动部长何佩珊抛出「照顾留职停薪」制度，人力银行认为，有助劳工纾解照顾家庭责任，也值得讨论，但商总表示，中小企业人力调度较不易，恐造成短期人力填补困难。

yes123求职网协理杨宗斌表示，很多上班族是上有年老父母，下有子女的「三明治族」，未来夫妻可同时运用「育婴留停」及「照顾留停」，就各自有接近一年的照顾假，方便很多。

杨宗斌认为，财源不是问题，因为就业保险费率很低，只有百分之一，既然就保基金可支应育婴留职津贴，未来也可增加就保费率，一起支应照顾留停津贴，以化解雇主增加成本疑虑。

1111人力银行总经理林奇葳肯定照顾留停是趋势，员工请长期照护假，虽短期内恐造成人力吃紧，但只要透过合适的工时安排，包括弹性上下班时间以及在家工作形式，或许能减少因照护责任请长假的必要。

商总综整业界意见，一、大型企业如遇员工特殊家庭照顾需求，可内部签呈申请调整工时，或不给薪但保留职务短期留停。二、现行育婴留停要求原职复职，若照顾留停也被要求恢复原职，将会造成企业更多短期人力上填补的困难。