照护弱势 桃园辅导企业进用身障者

桃园市积极辅导厂商足额进用身障者，像是致茂电子、敬鹏、瑞健精密公司、南亚塑胶锦兴厂等科技大厂都已符合法规。（劳动局提供／蔡依珍桃园传真）

桃园市去年有181家公私部门未依规定足额雇用身障者，就连国防大学也带头违法，去年一度不足6人，劳动局不讳言许多累犯企业宁缴差额补助费，也不愿照顾弱势就业，但去年启动入场辅导计划后，敬鹏、致茂等科技大厂招募视障按摩师都已符合规定，甚至超额进用，国防大学本月也将足额进用。

依《身心障碍者权益保障法》规定，公部门员工总人数34人以上，要进用3％身障者，私部门员工总人数67人以上，要进用1％身障者，缺1人要缴1个月的基本工资26400，且得按月缴交，劳动局也会按月公布名单。

国防大学因员额增加，应聘12名身障者却仅有6人，经辅导后本月可足额进用。另不少科技或制造大厂屡屡榜上有名，像景硕科技法定62人，却长期不足12人，居全桃园之冠，国瑞汽车和稳懋半导体都不足10人，亚旭电脑少8人、台光电子少7人等，劳动局去年委外研究调查身障就业现况跟困难，并针对10家业者焦点座谈，电子厂多以环境危险不利身障者，像是听不到警报器等当理由，也称求才网公告半年无人投履历。

劳动局请专家入厂辅导，发现业者职缺条件太高、薪资太低让身障者却步，透过引入视障按摩师，让不足8人的致茂电子符合规定，不仅协助视障就业，也增进员工福利，其他像是缺10人的敬鹏、缺12人的瑞健精密，重新检讨职缺后也已足额进用。

劳动局说，桃园2021年受惠疫情红利，电子、制造厂产线大增，未足额进用的义务单位微增至10％，1817家中有182家不合格，去年辅导后，未足额进用单位降至9.8％，但仍有许多公司超额进用，让全市实际工作身障人数超过法定应进用人数，吁业者应展现社会企业风范，保障身障就业，市府也会持续辅导。