招商女经理考绩丁等遭免职怒提告 桃园航空城败诉
▲桃园航工程公司以孙姓女招商经理表现不佳、考绩丁等理由，去年3月间予以免职，孙女不服提告，地院最近判决确认双方雇佣关系存在，判定航空城公司败诉。（图／记者沈继昌摄）
记者沈继昌／桃园报导
桃园航空城公司去年针对招商处孙姓女经理表现不佳、不配合指派工作、连续3年考绩丁等理由予以免职，孙女质疑考核不客观等状况不服提告，桃园地院审酌，航空城公司仅因孙女表达个人意见即记大过，确认双方雇佣关系存在，判定桃园航空城公司败诉，自去年3月7日到其复职前，航空城公司应按月支付7万3785元薪资，本案还可上诉。
孙女指出，她在2014年3月14日起到桃园航空城公司担任招商行销处经理，月薪7万3785元，2016年间发现，其座位正上方被安装监视器与秘录麦克风，经离职员工告知，公司是针对她装置，认为公司已明显逾越雇主监督劳工合理范围内，她向公司反应无效后因而兴讼，但公司却从2019年起以她有违反工作规则，对她记2大过、3小过、1申诫，去年其年终考核仅获丁等，发函称她申诉无理，以其违反劳动契约、工作原则等，去年3月6日起遭免职且终止双方劳动契约。
孙女质疑，公司借故连续惩处她，仅是为符合职员人事管理办法规定中考绩为丁等予以免职处分，显已架空劳基法解雇法定之事由，事后曾向桃园市府申请调解不成立；此外，公司人评会成员中半数与她曾有诉讼纠纷或工作冲突，但没有回避，甚至诬指她以影印机印非公用文件等理由记过惩处。
航空城公司向地院陈述，孙女违规受惩处均有记录在案，对于孙女所称曾获升迁，是配合政府政策让全体员工均升等，并非孙表现特别优异，孙指称被监视情事，则为公司为维护愿景馆资产安全而租用数位影像录音监控系统，并非针对她监视，并依法组成人评会；孙女以公司影印机列印劳动文件、个人进修文件，才记2小过惩处，孙女还常常检举同仁，让公司名誉受损，公司曾善意辅导与沟通但均遭拒绝，孙表现不佳且屡次违反工作规则，终止劳动契约应有理由。
法院还查出，航空城副总以孙女直言「你不是我的直属主管」、「你只是总经理室的副总」，「副总，我也开门见山的跟你讲，合理的要求我都是愿意配合」；副总也回言「是妳先跟我算帐的欸，妳说我不是妳的主管欸」，法官认为，公司没举证孙女有何无故拒绝接受工作指派等情事，副总与孙女对话「犹如幼童斗嘴」等情绪性用词，难认有劝导无效之说。
法官审酌，孙女并未违反工作原则规定，依航空城公司对孙女考绩丁等免职部分，显然不符合比例原则，判决确认双方雇佣关系仍然存在，航空城公司应按月支付孙女7万3785元薪资直至复职为止，并应提缴劳对金，本案还可上诉。
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