震撼！精英董座鍾依文請辭 「千日變法」主帥去職

精英（2331）董事会8日公告董事长钟依文请辞获准，人事令即日起生效，目前尚未公布新人事令，据传遗缺会由董事吴振隆接任。记者/王郁伦摄影

精英（2331）董事会8日公告董事长钟依文请辞获准，人事令即日起生效，目前尚未公布新人事令，据传遗缺会由董事吴振隆接任。

钟依文接掌精英3年，成功翻转营运获利，外传他阶段性任务已完成。钟依文是百年企业大同集团经营权2020年变天后，新一批高阶专业经理人中在位最久的一位，而后钟依文时代的精英发展方向为何，将受关注。

大同（2371）集团在2020年12月变天，由王光祥为首的新股东群接掌经营权，当时王光祥与郑文逸等新股东即力邀钟依文接大同总座，钟依文上任一个季度，大同随即在2021年第2季度转亏为盈，同年6月钟依文交棒给何春盛，于2021年7月20日转赴子公司精英电脑出掌董事长大位，当时精英陷入亏损，连年无法派息，钟依文也被外界视为新大同经营团队的救火队长。

钟依文初接精英董座时，不仅单枪匹马上任，没有带鸿海（2317）团队子弟一兵一卒，更仅运用管理技术，就让精英翻转一新。

精英2021年不仅亏损，库存更高达47.78亿元，逼近一个股本（55.74亿元），更因母公司大同经营权动荡多时，团队人才流失，企业文化消极被动，加上薪资低迷，被视为主机板三线品牌，不过钟依文接手一个季度后，再度成功翻转获利，当年度也因获利而恢复派发股息。

钟依文上任后，精英展开一千天变法，包括员工培训设立激励奖酬制度，改善被动文化，鼓励创新，重新盘点资源设定目标，整理客户跟不赚钱的产品线，停接无获利订单，使得2022～2023年精英营收虽没有比2021年成长，但获利却大幅提升，2022年初的年终奖金，钟依文更豪发8个月，成当年度科技圈热门话题。

精英转亏为盈后，钟依文调升员工薪资，拉齐员工绩效与薪酬关连，不鼓吹空降，反提拔二线绩优员工晋升，在库存大幅去化，工厂导入精益制造管理流程，2022～2023年科技业库存压力大增，精英库存反大幅降至最低24天，创同业最低，现金流也由负转正，毛利率、营益率、税前净利率三率三升。

「不论手上的牌如何都能打好」钟依文上任后曾接受访问分享管理心法时，透露他的策略是先止血：降库存及严控管销，其次是找出公司营运利基处，将资源投注在有机会的领域，他陆续成立精强（工业电脑）及精祥（PCB）等子公司，多元分散产品组合，而终极目标是开发无数成长引擎，带动精英脱离「老主机板品牌」刻板印象。

选择不与电子五哥正面交锋，挑选利基产业，钟依文透过「石头挤出水」、「石头变钻石」、「累积钻石群」的策略，先透过改善营运流程降低库存，快速攒出精英第一桶金，而后将资源投入AI伺服器及电竞PC等利基市场，在2022～2023年成功获利后，2024年初被定调是转型年，计划伺机与海外制造伙伴合作，并评估并购零组件厂垂直整合，如今主帅下台，未来经营方向是否变动也受到市场关注。

2020年底钟依文在王光祥及郑文逸等大股东三顾茅庐力邀下，加入大同担任总经理，由于他曾在鸿海集团战功赫赫，又是新大同团队中少数的科技背景专业人才，过去三年半来，钟依文是在集团服务最久的外部专业经理人，他两度接任大同总座，并是精英董事长暨执行长，擅长运用管理能力，快速让企业获利，累计三年半来精英税前纯益超过28亿元，在大同集团子公司中名列排头。

钟依文任内协助精英成立工业电脑与PCB子公司精强跟精祥，并规划IPO，透过成立子公司提供人才发展舞台，并完善人才制度，成功翻转主机板老牌印象，甚至追赶ESG等公司治理评分，提升资本市场企业形象。

而今年一月，精英董事会宣布延揽陈嘉生接任总座，原总经理王金来辞任，此次董事长钟依文亦去职，外界认为，应该是精英营运已上轨道，钟依文阶段性任务已成。钟依文是大同集团内罕见三进三出纪录的专业经理人，未来大同集团人事是否还有其他新异动，外界都睁大眼睛在看。