征护理师「2年内不准怀孕」 医院院长：又没歧视或违法
日前湖南新宁县人民医院贴出征人公告，要求应征的护理师「到职2年内不准怀孕」，这话一出立刻引起讨论。新宁县人民医院院长徐玉光表示，这条款「不存在违反劳动法，也不存在歧视女性」，「丑话说在前头，省的以后麻烦」，但征人条款明显违反《妇女权益保障法》第23条规定，新宁县宣传部也立刻要求医院「取消限制」。
▲湖南新宁人民医院。（图／新京报）
根据《红星新闻》报导，湖南省邵阳市新宁县人民医院为了要招聘临时护理师，在某招聘网站贴出一则《新宁县人民医院2019年招聘临时护士人员简章》，「招聘条件」栏中，除了对应聘人员有职称、身高、年龄有要求外，求职者得在到职后「两年内不准怀孕」。
依照大陆《妇女权益保障法》第23条规定，「各单位在录用职工时，除了不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准」，且「劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容」。
从法律上来看，新宁县人民医院地争人条款明显违法。针对质疑，徐玉光表示，「这个招聘条件经过了县里有关部门的认可，不存在违反劳动法，也不存在歧视女性」求职者「愿意来就来」，如果要求达不到，「你可以不来」，「丑话说在前头，省的以后麻烦」。
虽然徐院长霸气回应，但新宁县县委宣传部在征人条件引起争议后，火速要求医院修改内容。宣传部工作人员表示，「报导中提及的招聘简章，并非医院正式对外发布的内容，而是一则仅限于内部流传的文件」，目前「2年内不准怀孕」的要求已经删除。
不过，在「征人条件」曝光后没多久，网友就分成两派讨论，一部分人认为「医院违法」；另一方则觉得，「医院做法没有错」，「很害怕周围同事去怀孕生子，小半年工作全丢给我们，会排班排到发疯」，几乎都是曾被「怀孕请假」的工作接收者，对同事「刚上班就怀孕」表达不满。
▲护理师在医院中工作十分忙碌。（图／CFP）
报导指出，其实这些问题的一直都存在，女性的生理特征决定了「养育婴儿上的责任」，「产假」则成为很多女性求职、升职中的「拦路虎」，也让「男女平等就业」停在制度上，各种各样的歧视依旧在暗地里出现。
这条「征人启事」不仅拉出医护业、女性职场界的无奈，更道出「男女平等」的理念在现实层面的尴尬。社会上，不少女性的工作能力、态度，都不逊于男同事，但却为了事业拖延生育，一转眼间，「黄金生育期」就已远去。
不少网友在新闻留言区回应，「难怪女性越来越多单身了，歧视越来越严重，生孩子无疑就是毁了自己的事业啊」，「我看到我堂姐上班医院生孩子都要分批的，因为要错开」，「如果要是不小心怀上了，难不成打掉？这有点过分了」。