整理包／投票日休假、上班薪水怎麼算 勞動部5大QA解惑

明天就是投票日，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假1日，工资照给。投票示意图。本报资料照片

明天就是投票日，具投票权的劳工如果明天原本是工作日，可以休假吗？如果休假会是无薪假吗？联合新闻网整理相关问答，为读者解惑。

问：我是劳工且有投票权，但明天投票日是工作日，想回家乡投票，可以休假吗？

答：投票日当天，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假1日，工资照给。

问：我是劳工且具有投票权，但周六原本就是我的休息日或例假者，可以补休假吗？

答：因劳工本得于当日行使投票权，因此不另外给假。

问：雇主同意明天让我休假，我可以把投票日的假挪到其他工作日再休吗？

答：放假「一日」指的是午前0时至午后12时连续24小时。由于投票权仅得于投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施。

问：雇主要求我明天投票日上班，薪水怎么算？

答：雇主如果征得具投票权劳工同意于投票日出勤工作，应不妨碍其投票，并应加给当日出勤工资，至于计算方式分为下列两种类型：

一、原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资。举例而言：劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。

二、原属劳工的休息日：视工作时数依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。

问：雇主要求我明天上班，却未依法给假或给薪者，该怎么保障我的权益？

答：雇主未依法给假或给薪者，可处2万元以上，最高100万元罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关：直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。

资料来源／劳动部提供