职场》不敢相信360度无死角　海归派靠这招完胜

优秀的语言能力，是海归派的求职优势之一。（图/取自Pexels）

去年受到新冠肺炎疫情影响，不少异乡游子决定回台发展，掀起一波人才海归潮。而在返台之后，许多人运用出色的语言能力、丰富的海外工作经验等优势，迅速扎根国内市场。有名网友曾在日本担任工程师，并在5年之后决定返台，他将成功录取新创公司的经验，分享在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，提供同样希望回台发展的求职者参考。

这位网友是国内资工系学士毕业，曾在日本担任工程师为期5年，考量语言能力是自身强项，他回台后主要锁定使用英、日文的技术支援工程师。而让他最后决定接受Offer的，是某家国内的新创公司，因其据点遍及东京、大阪、新加坡、首尔、雪梨、曼谷等地，在招募过程中相当重视语言能力，成为该网友雀屏中选的关键原因之一。

该网友从开始面试至收到Offer，大约是2个月的时间，由于整体流程相对漫长，他建议想要应征此企业的求职者，可以考虑早点投递履历。面试过程总共包括5个阶段，分别是与技术支援团队主管、技术支援团队企业组成员与首席技术官、工程部副总裁、执行长与营运长进行面试，最后则是与组别主管再次进行面试，以确认自己最终加入的团队。

至于面试准备心得，该网友建议，事前可先了解公司产品内容及职缺需求，并在介绍个人学经历及工作经验时紧扣上述2项，再依据不同背景的面试官做调整。而由于此职缺需要与海外客户互动，语言能力自然是必备条件，不仅得具有良好的英文能力，日文能力也须到达N1程度，像是该网友在面试中，就有1关是全程使用日文，且除了口头问答之外，面试官还有提供1封客户寄来的email，请他现场使用正式日文书信进行回复。

1111人力银行发言人黄若薇表示，如今求职市场竞争激烈，若想前进跨国企业或知名公司，优秀的语言能力是必备条件，除了持续精进自身能力之外，还可善用「面试经验暨工作甘苦谈」，参考前人心得分享，协助快速掌握求职技巧，进而提高录取率。