职场》不做最大？作梦都想甩滑鼠走人　谈离职这招必须会！

新人到职3个月内，提出离职随时可走。（图/1111人力银行提供）

职场有句老话「不做最大」，但要离职脱身容易吗？有名网友在社群发文表示被老板咆哮三字经，想要隔天中午提离职，又担心晚上有排班不能不做，心里实在很抗拒去上班，想要直接走人，但不知道会不会有什么问题。

此文一出不少网友力挺原Po，也钓出许多相同际遇的人，「我现在的主管情绪一来，没到三字经但可都是很羞辱人的话，正在想要不要走人」、「我主管对我的态度非常不好，当天直接交接离职，到现在都觉得做的决定非常正确」、「不管是在什么立场都没有资格对人骂三字经，没品到极点」；也有网友直接和老板对呛「他对我咆哮我也会咆哮回去就是了，不要问我为什么不换新工作，工作难找啊」！更有人分享自身经验「我们这新人都敢做半天，说买午餐就消失了」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，根据劳基法规范，当劳工录取进入公司后，与雇主之间就产生了「劳雇契约」，而「员工离职预告」是指劳工自愿提离职，想要解除劳雇契约前所必须要告知雇主的「预告期间」，范围从0到30天，原则上工作到职3个月内想离职可以不用提前预告，但必须有告知的动作，不论口头或书面都可以，只要主管明确知道即可，所以原Po只要提出离职即可马上走人。

劳基法之所以规定劳工必须向雇主预告离职是有原因的，用意在于劳工要离职，必须要让公司有缓冲期，抓紧时间找新进人员替补，而且就算不招募新员工，交接业务给其他同仁也需要时间，尤其愈资深，负责项目数量与复杂度也愈高，相对就需要更多时间交接，所以工作满3个月但不满1年的劳工，要提前10天预告，工作满1年以上但不满3年的劳工，则要提前20天预告，只要工作满3年以上者，就必须提前30天告知，好让老东家有足够时间应变交接。

黄若薇提醒，担心下一个工作又踩雷的求职者，在找工作之前不妨多方搜集业界资讯，透过「1111面试经验暨工作甘苦谈」，借镜前辈们的求职和工作经验，都有助于更有了解不同的职场万象，以免多走职涯冤枉路。