職場教練課／莫忘初衷

很久以前一个美丽的沙滩，有许多游客来此游玩戏水，因当地缺少救生措施，每年总会发生许多游客溺毙事件。于是一些热心人士组成志愿队，轮流在海边巡逻瞭望，守护大家生命安全，救了不少游客的宝贵生命。

因志愿队的成绩卓越，许多游客也会捐款给予支持。当地简陋的救难设施，也逐渐改善变得愈来愈好，没轮值当班的救生义工也有休息室可以待命，义工也就不再那么辛苦了。

游客愈来愈多，救难成绩愈来愈好，捐款赞助者也愈来愈多，最后救难组织在海边盖了一个俱乐部，有豪华的设备、美轮美奂灯光与音响，俱乐部干部开会规定，以后进入俱乐部必须服装整齐。有一天，一位救生员游泳后穿着泳衣要进入俱乐部，在门口被警卫拦住不准进去，理由是：服装不整。

故事到这里暂告一段落。

有许多企业组织在当初创立时，许下很美好的愿景，老板与伙伴胼手胝足打拚多年，终于事业有成。当企业发展顺风顺水赚了钱，有的领导者就逐渐忘了自己当年发愿的初衷。

Google创始人佩吉，当年立下的经营理念是：切莫为恶（Don't be Evil）。刚开始确实能坚守理念，不接受色膻腥暴力的广告资讯。但随着企业上市后，逐渐被资本主义市场拉着走，就渐渐忘了初衷。

美国学者拉娜．福洛荷写一本书《切莫为恶》，书中指出美国科技五大巨头：脸书，苹果，亚马逊，网飞，谷歌，合称FAANG，这些年所做的恶事。

单单在美国政治中心华盛顿，这些科技巨头所派驻的游说同仁数量之多，「竟然需要弄到向白宫那么大的空间，才能容纳全部的游说人员」。

这些游说人员透过各种方法来影响美国国会议员立法，制定出对他们自己有利的法案，这些法案后遗症很大，造成社会更大的贫富差距与社会不公。有许多高阶主管后来也都身陷丑闻。

文章开头提到救生俱乐部，只是组织定位改变，并不牵涉到法律道德问题，这无可厚非。

回到个人也一样，想当年刚毕业离开校园踏入社会工作，每位上班族都是意气风发，对未来充满许多美丽的梦想愿景。但随着时间的递移，经过多年现实的考验后，绝大多数人仍然坚持着当年的理想，竞竞业业脚踏实地工作。但也有少数人早已忘掉当年的初心，陷入滚滚红尘之中，跟着一起堕落沉沦，最终后悔莫及。

人生是一场超级马拉松赛跑，时间很长考验很多，投机取巧赢在起跑点的，不一定能含笑跑到终点。脚踏实地一步一脚印，也许不一定人人都能成大业赚大钱，但终究是心安理得、问心无愧。

许愿容易行愿难，行愿容易坚持难。莫忘初衷，得吾日三省吾身，时时勤拂拭，莫使惹尘埃。