职场》面试经验怎了？这档事比录取更重要

求职面试，也是发现自我的一个过程。（图/取自Unsplash）

团结力量大！为了协助全台一同度过疫情难关，各企业团体、个人纷纷自发性的出钱出力，透过集资募款等方式，力挺医护、员警等第一线人员，并帮助有需要的弱势群族。群众集资的概念其实在国外行之有年，尤其透过有组织性的平台，不仅投资者看好群聚集资平台的未来发展，对年轻一辈的求职者也极具吸引力。就有网友在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」分享了自己去群聚集资平台的面试经验，提供求职者参考。

这位网友面试的是贝壳放大顾问部的实习缺。这家来头可不小，根据官网介绍，这家可是全台规模最大的群众集资顾问公司，做过的案子有月亮杯、金萱。由于最大，当然面试一定抢破头，从最初300人取60人面试，最后再取3人，录取率大概1%。

还没面试前的履历决定了面试的机会，所以一定要用对方法，网友建议若有行销或顾问经验可以多写一点。写完履历后，还有个小作业，从7题中选4题回答，问题主要聚焦在群众集资上，例如：群众集资顾问将执行那些工作事项？台湾群众集资产业的特色和挑战是什么？网友透露自己总共写了17页的PPT，还煞费苦心排版。

到了面试这关，是由贝壳放大执行长林大涵亲自面试。当天采团体面试，通常是3人一组，但网友这组是5人一组，过程约2.5小时，约20个问题。提问会透过不同的问法来了解你的人格特质，比方：你没被发现的优点跟缺点？你做过最热血的事是什么？其中，「你是谁，你想往哪里去？」这题问了3次，中间还穿插「脑筋急转弯」题。团体面试后，还有个小笔试，要大家写进公司的10个心愿，以对其他面试者的建议，之后心愿还要取舍排名。

结束这一连串的流程，网友认为在书审跟面试中都学获益良多，因此还写了封感谢信给对方。她觉得顾问业的「人格特质」真的非常重要，自己不算是有太大的天分，因此还有很大的学习及磨练空间。

1111人力银行发言人黄若薇表示，求职找工作莫不希望可以顺利录取。虽然录取的结果很重要，但面试过也是一种学习的过程，透过面试官的一来一往的问题，能够更加了解自己具备哪些优缺点，以做为后续改进的地方，并找到适合的发展舞台。当然，想要更有效率的增加面试成功的机会，可透过「面试经验暨工作甘苦谈」前人的经验，知己知彼，让屡屡面试都能成功出击，找到好工作。