职场》你的「适性」决定谁该被淘汰　外商面试这题超纲了

面对考官让人胆战心惊的提问，该如何回答？（图/取自Pexels）

新型冠状病毒病 (COVID-19)肆虐全球，为抵抗病毒传播，世界各国持续研发疫苗的同时，医疗、医材也不断推陈出新，期盼能遏止疫情的扩散外，并找到治疗的最佳方法。想成为身负全球健康重任、医疗研发产业的尖兵，该如何着手？网友在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」中，分享Medtronic美敦力外商医材面试经验，教你如何在重重关卡中，突破重围。

网友所应征的是Medtronic美敦力外商医材「雏鹰计划 」中的Sales Trainee一职，笔面试总共有4大关卡。首先，第1关是英文笔试＋智力测验。英文考多益加快版的听力、托福的文章阅读、高中学测的克漏字、高中学测的句子中翻英。整个笔试过程约3小时，相当考验考生的耐心。要提醒的是当天绝不能迟到，因为考试时间一到，试场就会准时把门关上。

第2关是团体面试。先是自我介绍1分钟，然后公司会给一个情境题目，约10人1组，经20分钟讨论后由面试者推派代表上台报告。网友认为这题目不难发挥，重点是想借由过程评估、观察每位面试者的互动及积极程度。结束团体报告，接下来面试官的问题比较刺激。「你觉得这一组哪3个人最应该被我们淘汰？」、「你刚刚被指名为应该被淘汰的那位，你的想法是什么？」面对这直接又狼性般的尖锐问题，网友建议，平常心面对就好，临危不乱、有条有理的应答应该就是最好的回复。

到了第3关的个人面试，这阶段有4位主管，问题基本上还算简单，问题都从你履历的经验为出发点。要注意的是，最后一题请务必要发问，因为这代表你对工作的重视以及是否有做功课。经过2、3关后，还有产品报告这一关，公司会给求职者1周时间做准备。情境是假设你要将此项产品推销给医疗人员，有15分钟可报告。产品报告结束后会再与6位主管进行面试。网友感觉这过程比较像聊天，可借此让公司更加了解你。

1111人力银行发言人黄若薇表示，企业招募选才，为招到顶尖的优秀人才，不仅笔面试关卡升级，就连问题也愈来愈一针见血、切中要害。无论是「谁该被录取？」，还是「如果你是面试官，想要淘汰谁」等让求职者胆战心惊的问题，都可参考「面试经验暨工作甘苦谈」学长姐的经验，让你避开雷区减少不必要的失误，做出妥当又合宜的回答，让面试官一眼看见你的高适性。