职场性平调查　女性遭性骚扰近9成未申诉

▲劳委会职场两性平等调查指出，女性认为「调薪幅度」最不公平，王如玄认为男女同酬指日可待。(图／取自劳工保险局脸书)生活中心／综合报导

劳委会5日公布「100年雇用管理及工作场所性别平等概况调查」，报告中指出，女性员工在职场遭性骚扰的比率较往年下降，但仍有5.4%，其中竟有近9成的人是因为「当开玩笑不予理会」而未提出申诉。至于待遇的部分，女性员工则是认为「调薪幅度」的不平等待遇最高。

针对公司性骚扰防治的结果做调查，员工规模30人以上的事业单位，有超过8成已订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，较十年前提高了将近5成，也较99年提高近1%。

数字会说话，公司的性骚扰防治措施订定愈完善，女员工遭性骚扰的比率就比往年更加减少，报告中指出，曾遭性骚扰的女性员工占5.4%，较99年6.4%减少1个百分点，但是相较于男性的0.9%则高出4.5个百分点。值得一提的是，曾在职场遭性骚扰的女性中，竟有近9成的女性未提出申诉，而当中以「当开玩笑不予理会」的理由占最多数达2.9%。

另外，就待遇的部分，女性员工认为在「调薪幅度」方面遭到不平等的待遇最高，占了5%，而男性则在「工作分配」与「求职」方面遭到不平等待遇的比率较高，分别占3.0%及2.5%。

而女性员工因结婚在职场遭遇不平等的待遇则是4.9%，远高于男性的0.7%，相差4.2个百分点，当中主要的不平等对待为「应征工作困难(1.5%)」、「请假刁难(1.5%)」、「强迫调离工作部门(1.2%)」。

女性婚后最担心的怀孕问题也在调查报告中，女性员工曾因怀孕或生小孩而在工作中遭受不平等待遇的有占5.2%，其中不平等对待主要为「请假刁难(1.4%)」、「升迁考绩受影响(1.1%)」、「强迫调离工作部门(1.1%) 」。

劳委会把3月5日定为「同酬日」，希望唤起两性同酬的公共意识，期许各界共同为缩小两性薪资差距而努力。王如玄指出，虽然男女同工仍不同酬，但台湾女性的劳动参与率已经比10年前上升3.87%，，男女同酬指日可待。

为了解性别工作平等法之实施成效及受雇者在工作职场就业平等实况，劳委会在100年11、12月间以「事业单位」及「受雇者」为调查对象，分别办理「雇用管理性别平等概况调查」、「工作场所性别平等概况调查」，计回收有效样本事业单位3078份、受雇者4002份(女性3001份及男性1001份)。