职场》远距面试注意！这3分钟恐是失分关键

因应疫情升温，电话、视讯面试成为「新常态」。（图/取自Unsplash）

新冠肺炎疫情升温，多数企业实施居家办公，人才招募也快速数位化，电话、视讯等新兴面试方式，对于不少求职者来说，可能因缺乏经验而备感困扰，但对于习惯远端工作的工程师而言，却是相当得心应手。有名在美国担任机器学习工程师的网友，就将自身心得分享在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，让求职者参考。

这位网友在赴美攻读资工硕士后，进入纽约的新创公司任职2年，为了更好的薪资待遇、更稳定的工作体验，展开这次的求职之旅。他指出，对于科技业的软体工程师来说，因大部分的公司早已将工作流程全面远端化，遭遇这次疫情反让面试不再受地理因素限制，甚至在时间许可之下，不请假、边工作边面试，都成了能够实现的事。

该网友表示，进行远端面试，最重要的是至少在前10分钟确认器材一切正常，包括耳机、麦克风、镜头等，毕竟在远端面试时，若比面试官还晚加入聊天室，其实相当失礼，且耳机连线、打开镜头等小动作，加总起来耗费2~3分钟，别小看这几分钟，很可能就是造成求职失分的关键。

至于远端面试流程，网友列出常见4大阶段：第1阶段是测验，可能是写选择题，或建立简单的模型；第2阶段是人资面试，多询问离职原因、应征动机、过往工作经验等；第3阶段是技术面试，时长约45分钟至1小时，内容通常是程式及机器学习理论。

最后则是Virtual Onsite（线上现场面试），他坦承这其实就是以前的现场面试，只是全部改为视讯面试，每场约有4~5轮，可能集中在同天或分2天进行。他建议，准备除复习资料之外，阅读该公司或团队的tech blog（技术部落格）也很有帮助，因为上面发表的问题，通常就是他们正在解决的问题，不仅很容易在面试里讨论到，若对于该问题有很深的理解，更会大幅提升录取率。

1111人力银行发言人黄若薇表示，成为科技新贵，是不少人的梦想，除了精进自身能力之外，透过「面试经验暨工作甘苦谈」，参考前人准备心得与经验分享，不仅可快速掌握面试技巧，还可获悉有利求职的各式资讯，进而提高录取率。