“职”点迷津 | 什么是医疗期？期限是怎么设置的？

6月初，晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同，试用期3个月。8月初，晓婷因病住院，医生开具了一个月的病假单。躺在病床上的她担心不已，自己还在试用期，会不会就此被公司解除劳动合同呢？询问了HR才放宽心，原来有一个叫医疗期的说法…那么，到底什么是医疗期？

什么是医疗期？

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

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医疗期是怎么设置的?

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

案例中的晓婷入职不满1年，也就是入职的第1年，她的医疗期为3个月。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

案例中晓婷尽管在试用期内，但她也享有医疗期，且她开具了病假单，所以公司不能以她请病假为由解除劳动合同。如在生活中、工作中遇到法律问题，如何求助？

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