知名运动行销摄影师性骚3女 实习生离职前泪崩「不知怎么拒绝」
▲女实习生隐忍摄影师多次肢体骚扰，办理离职当天却又被摸头、搭肩，忍不住在主管面前哭诉。（示意图／pakutaso）
原任职知名运动行销公司的吴姓摄影师，在2017年间因性骚扰遭解雇，吴男认为处分过重，控告解雇违法，但士林地院调查，同公司的女实习生因神色有异被主管追问后，激动哭诉离职当天下午被吴男「摸头」、「拉手」、「搭肩」，经公司追查还有其他2名女同仁也遭相同对待，因此判决公司以情节严重等理由解雇合法。
判决指出，吴男从2016年5月起任职运动行销公司，月薪5万5千元，2017年8月31日正在国外出差时，临时被部门主管叫回台湾并告知解雇。吴男认为即使真的有性骚扰女同事，应该也没严重到解雇，且公司事后还曾约聘他回去帮忙拍摄，可见有人力需求，当时只要对他处分记过、调职就好，因此打官司确认雇佣关系存在。
▲法官认为吴女曾抗拒陈男搭肩性骚扰，可见对陈男的肢体碰触感觉很不舒服。（示意图／记者刘昌松摄）
但公司拿出性骚扰调查小组纪录指出，当年公司有名陈姓女实习生，在2017年8月30日办理离职时，面色有异，主管警觉询问，陈女才激动哭诉，之前就多次被吴男肢体碰触，感觉不舒服，但是一直隐忍不敢说，当天下午，吴男要求她陪同到地下室停车场，却在电梯口对她「摸头」、「拉手」、「搭肩」，让她心生嫌恶。
法官勘验监视画面，确认当时陈女原本在等电梯，的确为了闪避吴男碰触，刻意跑去换等对面的电梯，后来吴男正面双手搭在陈女肩膀上，陈女马上双手抓住吴男手腕抬起来，却被吴男反抓，陈女只好赶快甩开吴男的手离开，可见陈女的确很不喜欢被吴男碰触。
▲公司调查其他还有2名女同仁遭肢体骚扰，因此决定解雇吴姓摄影师。（示意图／pixabay）
加上公司内部调查，除了陈女之外，还有1名已离职、1名仍在职女员工也曾被吴男肢体骚扰，可见吴男已经不是初犯，法官因此认定，公司考量女性同仁性安宁自由，与客观风险后，做出解雇吴男的决定合法，判吴男败诉。
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