職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法

推动薪资透明化，政府将调高职缺薪资揭露门槛，经常性薪资未达新台币5万元都须公开薪资范围，预计明年启动修法。情境示意图。联合报系资料照／记者杜建重摄影

推动薪资透明化，政府将调高职缺薪资揭露门槛，经常性薪资未达新台币5万元都须公开薪资范围，预计明年启动修法。根据劳动部推估，调至5万元后可涵盖90%的初任人员职缺。

现行就业服务法规定，雇主招募或雇用员工时，若提供职缺的经常性薪资未达4万元且未公开揭示或告知薪资范围，违者将处6万元以上30万元以下罚锾。

薪资揭露法规从民国108年上路至今门槛从未调整过，行政院日前召开经发会委员会延续会议，要求劳动部研议修正「就业服务法」薪资揭露门槛，提升至5万元。

事实上，在最低工资每年调升情况下，劳动部内部就启动讨论，认为薪资揭露门槛应该调高，也有不少立委提案，认为薪资揭露门槛应以最低工资的1.75倍来订定，就可随最低工资年年调整。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，当初订定薪资揭露门槛是考量初任人员薪资议价能力较弱，因此订定基本薪资揭露门槛以保障薪资权益，当时在立法院经讨论最后决议以4万元为基准。

吴淑瑛指出，若以前一年度106年初任人员平均薪资2万7055元来计算，1.48倍约为4万元，因此这次也以112年初任人员平均薪资3万5000元来计算，1.48倍为5万1800元，取整数5万元作为门槛。

吴淑瑛也说，以5万元薪资门槛来对照112年的初任人员薪资分布，可涵盖90%以上的初任人员职缺，达到当初保障初任人员薪资的立法目的，预计明年启动修法，薪资揭露范围也将持续以5000元为基准。