职训后就业率偏低 民代吁课程跟上时代

新北市职训中心透过职业训练、产业合作，协助弱势民众或失业劳工参与职训后能顺利就业。（新北市职训中心提供／吕健豪新北传真）

新北市劳工局成立职业训练中心，辅导弱势族群、失业劳工等透过辅导课程考取专业证照，强化劳工竞争力，不过根据新北市政府资料库查询平台资料，2019年至2022年参加职训劳工就业率逐年下降，2023年虽略有回升，就业率仍在6成以下。对此，职训中心解释，平台数据偏低为登记时间差所致。民代则认为，职训课程应跟上时代需求。

根据市府资料库查询平台，新北市参与职训后的劳工就业率2019年63％、2020年61％、2021年58％、2022年52％，呈现逐年下降趋势，2023年回升到59％，但仍未达6成，仅2019年、2020年突破60％，2021年至2023年连续3年未达60％。

针对参加职训劳工就业率逐年下降，职训中心回应，相关数据每年2月填报登录，但参与职训的民众或失业劳工，在结训后会有3个月的就业辅导期，必须等到期满后才能取得正确的就业人数，造成资料登录上有时间差，而导致资料库当中的数据与实际状况有所落差。

职训中心表示，2019年至2023年职训后就业率，分别约为77％、76％、74％、74％以及75％，而2021年至2022年有明显下滑，是受到疫情影响，但在疫情过后，就业率即有所回升。

民进党议员颜蔚慈表示，职训中心除办训内容要跟上时代需求，针对二度就业妇女、壮年转职更应提供专案辅导，除此之外，职训结束要对接工作媒合，并持续追踪媒合情形，才能真正检讨就业率逐年下降的原因。

国民党议员陈锦锭认为，职训课程规画是为增进劳工工作技能，「授人以鱼不如授人以渔」，但产业动态及市场就业程度是否饱和，都会影响到训后的求职状况，但职训中心更应提供产业动态及市场趋势等资料，方便劳工挑选职训课程。

国民党议员游辉宂说，韩国也出现职训后就业率下降情况，原因在于课程内容差不多，再者课程是否真的符合民众或失业劳工需要，日本作法是透过政府补助公会开设课程，因公会对于业界动态敏感度高、反应较快，课程设计更敏锐，让民众选择真正想上的课程，如此才能真正有效培养一技之长，进而提升职训后就业率。