职灾保险单独立法重点来了 投保薪资上限拟调高至7万2800元
▲职灾保险单独立法是总统蔡英文重要的劳动政见，预计下周提出草案条文内容。（示意图／记者李毓康摄）
职灾保险单独立法是总统蔡英文重要的劳动政见，整合现行相关法令，建立预防、补偿及重建体系，以提供劳工适足的保障，劳动部预计在下周进行预告，投保薪资下限采基本工资，包括部分工时劳工，而上限则提高至7万2800元。
劳动部劳动保险司长邓明斌表示，历经6场座谈会，职灾保险法草案目前订定6章节、100多个条文、23个子法；这次最大特色在于职灾保险单独立法后，可随时按照劳工需求与环境变动，进行滚动式检讨，授权子法配合劳工需求，具备可调整性、可操作性，也不用修到母法，也是一大变革。
外界关注的投保薪资，职灾保险投保薪资下限拟采基本工资，包括部分工时也须以基本工资投保，约有53万8843人，而上限则订为劳退提缴级距第8组第44级为7万2800元，可涵盖92.5%劳工薪资水准，约631万1520人。邓明斌指出，过去雇主质疑上限不够高，雇主仍需填补劳基法职灾补偿责任，因此职灾保险拉高后，投保薪资贴近实际薪资，能够缩小给付和补偿之间的差距。
至于保险费率的订定，劳动部考量立法施行之初，并无经验可供参采，在基金累存足够，同时也降低开办初期保费调升对劳资双方的冲击，因此若从2018年精算报告建议，规划施行时按照最新一次劳保职灾保险行业别费率表，平均费率为0.21%，来收取保费，不足的部分由累存的保险基金摊提，等到下一次精算报告出炉后，再决定是否调整。
提升给付水准方面，过去按照加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算，不过职灾保险法则按照发生保险事故前6个月的月投保薪资平均计算，较能精准反映职灾前的生活水准；为兼顾职灾劳工权益与分散雇主职灾补偿风险，规划请领职灾保险年金给付者，因不同保险事故，同时请领本保险或其他社会保险年金时，采并领，但职灾年金给付减额发给，减额比率以50%为限。