中高齡就業專法上路4周年 放寬退休再就業準備適用對象

「中高龄者及高龄者就业促进法」今上路届满四周年。 情境示意图／Ingimage

「中高龄者及高龄者就业促进法」今上路届满四周年。劳动部指出，日前再修正部分条文，并于今天施行，包括在法条文字上强化推动部分工时工作、鼓励延缓退休。同时，也扩大退休再就业准备与调适的适用对象，由现行补助雇主得对「年满64岁」的中高龄员工提供退休准备协助措施，放宽为「符合劳动基准法第53条自请退休或年满63岁劳工」。

劳动部说，为提升中高龄者及高龄者劳动参与，依失业者、在职者及退休者不同需求推动对应协助措施，另为结合部会强化推动，也在去年5月会商10部会订定「中高龄者及高龄者就业促进计划」，规画多项作法鼓励雇主积极进用及支持中高龄及高龄劳工持续留任，迄今已为劳动市场增加超过40万名劳动力。

劳动部表示，因应高龄化社会趋势与劳动市场需求，本次修正加强推动部分工时工作模式及延缓退休，让中高龄者及高龄者得依自身需求，选择适合的工作与时间，协助持续于劳动市场提供价值及经验传承。

同时，也扩大了退休再就业准备与调适的适用对象。劳动部指，由现行补助雇主得对「年满64岁」的中高龄员工提供退休准备协助措施，放宽为「符合劳动基准法第53条自请退休或年满63岁劳工」，来支持中高龄及高龄劳工退休后再就业。

另外，本次修正也强调跨部会合作，由各部会共同开发适合的产业和就业机会，让中高龄及高龄在就业市场能有更多适合的职缺选择，使中高龄者及高龄者能够在劳动市场中发挥潜力，持续成为企业与社会发展的重要力量。未来劳动部也将持续透过不同面向支持雇主雇用，及鼓励中高龄者及高龄者延后退休及退休再就业，打造适合中高龄及高龄的就业环境。