中高齡重返職場首要原因「退休金不足」 62%二度就業薪資比之前差

45岁以上劳工近32%是曾退休过又重返职场二度就业者，重返就业原因仍以退休金准备不足占第一。示意图。图/本报系资料照片

yes123求职网「中高龄劳工就业与退休困境调查」显示，45岁以上劳工近32%是曾退休过又重返职场二度就业者，重返就业原因仍以退休金准备不足占第一，其次是想分担家计；二度就业者中，61.7%薪资较之前低，显示中高龄再就业不易取得原来薪资水准。

yes123求职网调查45岁以上熟龄会员工就业及退休状况，只有6.8%「目前退休中」；其余有61.3%是「尚未退休过」；剩下的31.9%属于「曾经退休过，但又重返职场」。

调查显示，在尚未退休的熟龄劳工当中，目前「有正职工作」的仍然占70.3%：这当中有高达84.8%评估自己「不可以」在现在的公司任职到退休。

另外也有73.1%指出，任职公司今年在征才时，「有出现」聘用无经验的新人，来「取代」资深员工的情况。

难怪高达94.2%的中高龄劳工透露，自认目前有「职场恐慌症」。在可复选状况下，造成恐慌的主因依序来自：「年纪越来越大」(44.6%)、「觉得转行困难」(42.4%)、「退休金目标遥远」(38.1%)，以及「担心被裁员」(32.7%)、「领的薪水太低」(28.1%)。

不过，对于另外这31.9%退休过又重返职场的二度就业者，高达61.7%透露重返职场后的薪资水准「比之前低」；属于「持平」占33.7%；「比之前高」的，仅有4.6%。

一度退休却又重返职场，在可复选状况下，前三大主因依序为：「觉得退休金准备不够」(69.4%)、「想分担家计、贷款、负债」(63.5%)，以及「觉得离开职场后生活无趣」(36.7%)。

其余「二度就业」的原因，又分别有：「仍有长辈要扶养」(35.2%)、「仍有子女要扶养」(33.4%)，以及「子女的工作、收入不稳定」(29.3%)。

更严峻生活状况还有「老老照顾」这件事情。本次调查就发现，在尚未退休的熟龄劳工之中，就有六成二(62.2%)透露，目前仍有「长辈」同时需要「分神」照顾。

当中又分成：34.8%属于「自认能兼顾工作与长辈」；65.2%属于「自认不能兼顾工作与长辈」！难怪为了照顾长辈，高达85.8%的人更指出，「曾经」因此有过离职念头。

虽然还没退出职场，若考量照顾长辈或未来自己需要被照顾，合计有94.2%的中高龄劳工，觉得需要订定「长照假」制度，而且又分成：75.7%认为「需要，且要有薪」；18.5%认为「需要，但无薪即可」。