中高龄注意！65岁不再强制退休 继续工作3大好康 年金多领20％

中高龄及高龄劳工续留职场，可提高劳保老年年金权益。（示意图/达志影像/shutterstock）

劳工65岁退休年龄大解禁！「劳动基准法」修正条文，明定劳资双方协商后，可延后强制退休年龄，鼓励中高龄及高龄员工持续投入职场。劳动部表示，65岁以上继续工作的劳工，享有三大好处，除了可持续参加劳工保险外，年资累计无上限，加上年金给付有展延机制，每延1年给付金额提高4%，最多可增加20%，年资愈长且延后请领，每月及最终领到的年金也会愈多。

劳动部指出，劳保年金制度实施时，已明定老年年金给付的法定请领年龄，将逐步调高至65岁，今（113）年请领为64岁，明年则达到上限65岁。符合此法定请领年龄，保险年资合计满15年，且已办理离职退保的劳工，可依相关规定申请老年年金给付。

值得注意的是，劳保年金的年资的计算无上限，劳工在退休前的加保年资都可合并计算，因此投保年资愈多，届时请领的年金金额也越高。

此外，老年年金给付设有展延金给付机制。只要劳工保险年资满15年，于法定请领年龄后提出申请，每递延1年请领，给付金额即提高4%，最多可增加给付20%，且此增幅将终身发放，享有「活到老、领到老」的保障。

换言之，劳工年资越长且延后请领，未来每月及最终领取的年金金额也会愈多，为老年经济生活打造稳固后盾。

不仅如此，劳动部补充说明，劳工持续留在职场并参与劳保，仍享有请领劳保其他保险给付，包括伤病、失能及家属身故丧葬津贴等权益，更可在满65岁之前，获得就业保险保障，倘若遭遇资遣等非自愿离职情形时，最高可享有9个月的失业给付，甚至在参加职业训练期间，还能请领最长6个月的职训生活津贴。