中高龄专法增亮点 逾65岁劳工 可签定期契约

为鼓励雇用中高龄劳工，劳动部长许铭春透露，行政院正审议中的《中高龄及高龄者就业法》草案，有意新增亮点，明订雇主雇用65岁以上的高龄劳工，劳资双方可签订「定期契约」，打破劳基法的限制。

为鼓励「再就业」，劳动部去年9月完成《中高龄及高龄者就业法》草案预告，目的在建构友善就业职场，协助中高龄者及高龄者续留职场，促进人力运用。许铭春指出，这部专法希望上半年政院完成审查、下个会期送立法院审议。

许铭春进一步说，行政院在审查中高龄专法过程，希望劳动部再提供更多亮点，以有效鼓励、吸引雇主雇用银发族，让有意愿回到职场的中高龄再就业。劳动部日前讨论决定，拟在专法中增订雇用65以上高龄者可以签定期契约，有制度规定才可以落实。

「65岁退休的高龄劳工，雇主可以考虑回聘，劳资双方可以签定期契约。」许铭春指出，有了定期契约的回聘制度，让资方可以遵循，对劳工也有保障。至于定期契约签多久，将授权劳资协商决定，劳动部不必管太多，而聘雇65岁以上高龄者工作3个月以上，也会有奖补助措施。

至于专法是否要增订「保障部分工时」？许铭春认为「没有必要」，因为劳基法已针对弹性工作订有保障措施，劳动部也订有「事业单位雇用部分时间工作劳工应行注意事项」，劳资双方本就「部分工时」可以咨询；倘若强硬规定不但僵化，雇主更不想雇用中高龄劳工，甚或可能全部采「部分工时」聘用。

许说，身心状况很好的高龄者，雇主可「月薪」聘用，不一定要采「部分工时」雇用。

回聘65岁以上的高龄者，倘若雇主采取薪资打折方式是否违法？许铭春说，这恐怕有年龄歧视之虞，雇用65岁以上高龄者有奖补助措施，雇主根本没必要打折回聘。她强调，保障中高龄就业，不会排挤年轻人，青年善于运用科技及创新，中高龄则拥有丰富的人生历练，两世代不是竞争关系、应充分合作，这部专法可以世代共融。

因应人口老化潮流，劳工退休年龄有无必要再延长？许铭春说，满65岁的劳工雇主得强制退休，目前劳工平均退休年龄为61.1岁，尚无再展延必要。