中华电 拟调升员工酬劳分派比例

中华电信2023年度董事及员工酬劳发放金额

中华电信5月31日将召开股东会，据最新出炉的致股东报告书，中华电信为激励员工创高佳绩，规划调升员工酬劳分派比例上、下限至2％～5％。

另外，原本2023年股东会通过新增「发电业」营运项目、投入再生能源开发，在因应业务经营策略调整及发电业市场变化等因素，中华电信定位为共同创造者（co-creator），与业界翘楚企业合作，共同开拓电业市场，现阶段暂不直接涉足发电业经营，股东会拟提案删除发电业营业项目。且因目前并无第三方支付等业务，也拟删除第三方支付服务业的营业项目。

中华电信每年均会依据获利状况发放员工酬劳，目前发放标准是据获利提拨1.7％～4.3％，中华电信董事长郭水义、总经理林昭阳为将更多经营绩效成果回馈员工，今年股东会拟调整章程，拉高员工酬劳分派比例上、下限为2％～5％。

中华电信2023年获利468.19亿元，经董事会核定提拨3.2518％约15.22亿元，分派员工酬劳，中华电信现有2万名员工，相当于去年每人平均可拿到约7.61万元额外酬劳。

中华电信2023年合并营收2,232亿元、每股税后纯益4.76 元，营收获利均攀上六年新高，2024年挑战营收获利七年新高，郭水义及林昭阳拟透过扩大发放员工酬劳激励员工群起续拚业绩。

去年中华电信将高阶经理人变动薪酬连结ESG成果比例，提高至15％，2024年将提升至25％，并领先同业，制定薪资索回机制。

郭水义表示，国际局势快速变化，地缘政治风险持续存在，网路韧性与数位韧性也为电信业带来机会与挑战，台湾电信市场经过整并重回三家电信商态势，中华电信5G用户已超过300万，固网宽频300Mbps以上高速产品已跃升主流，未来会提供Gbps高速服务。

2023年现金股利维持近100％配发率。郭水义强调，未来中华电信仍将维持稳定股利政策。