中华电员工超幸福 109年调薪3%
▲中华电信宣布，109年员工将可调薪，平均调幅3%。（图／记者邱倢芯摄）
台湾电信业一直有幸福产业之称，而龙头大哥中华电今（13）日宣布，董事会通过员工加薪提案，自109年1月1日起员工将可获得加薪，平均调幅3%。
事实上，早在今年6月的股东会时，就有员工股东发言提问，公司获利是否有加薪计划？而当时董事长谢继茂就回应，会努力替员工争取加薪。因此中华电便于今日召开董事会讨论加薪提案，且这项提案还获得全体出席董事支持通过。
中华电信面临产业环境变化，已启动「以客户为中心的价值创造」转型计划，加速扮演智慧生活的领导者，数位经济的赋能者，带动台湾电信产业发展为使命，共同迎接明年即将展开5G元年的挑战。同时，中华电信为响应政府拼经济，提高人民所得，改善国内薪酬待遇，公司有盈余要回馈员工加薪，以激励员工士气，带动企业发挥社会责任为目标。
中华电信表示，本次加薪设计，在总预算额度内运用在揽才及留才二方面，针对特殊性、稀少性专长的高科技人才延揽加入并规划有弹性的核薪机制，着重照顾年轻、基层及优秀员工，采定额加薪外再按绩效表现加成调薪，其中部份员工的调幅将可超过5%。
另一方面，《ETtoday新闻云》记者也询问了台湾大哥大明年是否也有加薪计划；对此，台湾大回应，该公司的薪资水准具有竞争力，近几年都进行员工调薪，生效日为7月1日，将依照员工表现进行差异化薪资调整、绩效佳者最高调薪比例皆优于同业。
台湾大强调，未来该公司要迈向新时代电信科技公司，除扩大资料科学、软体设计及行销企划等 3 大领域人才布局，招募重点摆在 AI、大数据及物联网等新创人才。
同时，台湾大在迈向科技公司的转型之际，如何吸引年轻人才将是重要关键，我们扩大征才的触角，国外揽才、积极评估并购或投资新创公司、与AppWorks School合作培训或招募人才，并持续透过高阶主管至学校进行产学合作授课与企业实习等管道，不断地与年轻人才接触外，也推出系列招募影片，让外界认识蜕变中的台湾大，希望吸引人才加入，一同创造公司成长，并实践个人价值。
另外远传也表示，该公司近年对外招募大人物（大数据、人工智慧、物联网）的人才，每年固定参考市场薪资水准编列调薪预算，确保同仁的薪资水准具有竞争力，不仅对外招募力求薪资竞争力，对内也提升内部同仁薪资水准，并提供双轨晋升管道，给予同仁多元发展机会，在专业领域耕耘一样有机会获得晋升，发挥更大的影响力。
此外，远传对于营造促进团队协作的工作环境也不遗余力，今年陆续开工、陆续完工的敏捷办公室亦让同仁惊艳，开放且多功的使用空间不仅使同仁彼此更靠近，亦让同仁能够更有效率地展开工作。远传更是帮员工的健康想得更远，首创 #乐活护照 鼓励员工参与各项运动竞赛或健康活动，护照集满8点就能享有一天「健康假」。远传鼓动创新与敏捷，搭配完善的配套措施内外呼应，欢迎有志一同的大人物们，随时关注远传招募活动，远传时时欢迎各方人才加入。
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