中科院研替机会 申请到12/16截止
要想退伍不失业、工作先卡位，在职场「役」展长才，领48-63K高薪，来中科院就对了。1111人力银行2日于台北总部办理「1111替代役男系列线上求职讲座-中科院」，邀请中科院人资处长齐小立、中科院资通所副所长杨伟斌两位重量级长官，现场直播告诉您如何争取到中科院研替机会。活动未开始，除了线上来自全国各地的研替役男们线上Q&A外，更有等不及的朋友直接亲临现场，一解疑惑。
有别于以往研替征才活动，1111人力银行首辟先例线上直播，这也是中科院首次办理的网路研替招募说明会。无论是线上提问、或实地到场的役男朋友都相当踊跃。显见为了退伍赢在起跑点，役男们拿出冲上前线的战斗精神，为了未来，也为实践理想。
1111人力银行副总经理李大华指出，根据役政署统计，自97年实施以来，已有近3硕士、博士毕业生进入产业界服役，显见研替制度已成为各大产业竞相「逐才」的进用管道，而企业及学子，借由研发替代役制度提前抢才、卡位职场的已成研发领域的人力市场新趋势。
留任率达9成之多
中科院人资处长齐小立表示，今年中科院预计共招募100名研替，包括博士6名、硕士94名。从101年招575位、102年150人、104年372人、105年251人，从开放至今已招近2000名研替人才。由于完善的福利、透明的升迁调薪制度，加上良好的培训机制，不仅吸引役男们加入，其退役后留任率更高达九之多。
中科院资通所副所长杨伟斌透露，今年包括航空研究所、资讯通信研究所、电子系统研究所、系统发展中心等都有释出研替缺额。不同于一般企业，中科院对每位人员都视为公司最大的资产，且不分年龄层。中科院欢迎更多理工优秀研替役男加入团队。
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