中美晶董座还原协商休假原委　本意盼「不影响年终、1月薪资」

▲中美矽晶董事长徐秀兰。（图／中美晶提供）

记者高兆麟／综合报导

太阳能矽晶圆制造厂中美晶（5483）爆强迫员工自明（2025）年1月7日起强制特休1个月，消息传出后，今日股价一度重挫超过9%，中美晶董事长徐秀兰下午也亲上火线还原整起事件，强调目前都还在协商阶段，但本意都是希望照顾员工，让员工在年终、1月薪资不影响情况下，能够停工来降低库存，至于要不要动用特休，这个选择权也在员工身上，公司都有方案提供让员工自行选择来因应。

徐秀兰说明，昨天的会议是针对宜兰电池厂的订单状况不理想，造成存货较高，资方和劳方沟通怎么做，本质上是协商会议，且到目前还没有定案，至于影响人数，徐秀兰则表示，超过百人。

还原协商过程，徐秀兰说，会有这次的协商休假，背景是中美电池一直都有很好的品质，且效率很好，各种最先进的应用都可以，公司因此就一直生产，但台湾电厂成案速度比预期慢很多，有成案的还有很多的比例是买进口模组，加上很多项目延误，存货就高起来。

徐秀兰说，在这样的情况下，合理规划就是要缓一下产能，不过太阳能还是关键绿色能源来源，方向还是没错，且大部分进口都用第三地，美国加税后，第三地的厂商很多都会关掉，在这个前提下，台湾的案场应该会选台湾做的，所以中美晶在等这个事情发生，只是到现在还没等到。

徐秀兰指出，他的考量是如果存货要控制，就规划把再制品整理完，就不要开新货，让大家提早过年，工厂就从1/6停工，这样是最好，但是对同仁安排上，没开工就是没工作，因此他希望以照顾员工为优先。

徐秀兰强调，他提出两个原则，第一是不要存货无限制成长，第二同仁年终要准时拿到，年前也希望薪水不要打折，但如果这个月要拿到全额，就只能让大家如果有特休就拿特休出来，但万一不够，就让同仁预借后面特休，如果预支特休后，明年还是有休假需求，那就会让他请事假，但不扣全勤。

另外，徐秀兰也说，如果有同仁不想要用特休，就只能用无薪休假，不过这是第一次协商，因此希望如果可以就特休先用，这样一月薪资可以照顾到，年终也没有影响到，他期待让大家一月拿到应有薪资，过完年回来可以看到订单回笼，就可以恢复工作，但这是预期，整体原意就是照顾员工，但不想用特休就只能依法处理。

徐秀兰也强调，电池影响的是太阳能电池，占总营收2%，至于人数还没有完全确定，但大于100人，还无法确定是因为有部门没有影响，不过休假并不会影响中美一月营收，因为存货都还能支撑到2月。

徐秀兰也说，中美做太阳能电池就宜兰厂区，但他不只做太阳能电池，还有很多事业部都在里面，所以假设农历年后回来，成案还是缓慢，进口还是偏高，本土制造还是没受到肯定，仍不会影响竹南厂，因为竹南厂生产的东西和宜兰完全不相关，且竹南厂目前稼动率还是很好。

徐秀兰指出，公司看到美国关税加第三地，他相信以台湾制造业，很有机会被美国市场接受，因为美国一年就30几个GW，台湾只装1个多GW，但台湾产品成本很有竞争力，品质也好，转换率也高，还能够外销，他还是期待产品能够走出去，不只靠台湾的需求求生存，中美很努力做这件事，只是目前单子还没进来，但持续有在努力谈，中美一直都布局海外，希望宜兰产外销，很多都在谈，这些都是公司希望的好消息。