钟沛君批北市府同仁职场霸凌 却无好的申诉管道
钟沛君表示，近期收到许多公务员的陈请、事件不一。（摘自台北市议会官网）
台北市议员钟沛君26日在民政部门质询时提出，北市劳动局对于民间企业职场霸凌采较严格的标准，民间企业须订定「执行职务遭受不法侵害预防计划」，但北市府收到行政院人事总处的发函，要求各局处应该都要有「员工职场霸凌防治及处理建议作为」及「员工职场霸凌处理标准作业流程」，但劳动局却仅转给各局处，没有要求各局处。
钟沛君表示，近期收到许多公务员的陈请、事件不一，钟举例，有翡翠水库员工指出，主管跟他说不要让我火大，否则我会杀人，钟询问劳动局，这样的例子是否构成职场霸凌？劳动局长陈信瑜说，在言语上有恐吓的意味，但实务上还是要进一步调查，不过心里面会产生恐惧和压力。
钟沛君指出，职场暴力就是冷暴力，只要当事人心生畏惧就构成职场霸凌，以上的例子已足以让人心生畏惧。
此外，钟沛君还说，劳动局在民间企业职场霸凌用了很多心思，2017年至今已裁罚22个单位，裁罚金额超过100万元，但市府同仁如果遇到职场霸凌却没有好的申诉管道。
钟佩君也要求，劳动局参照劳资争议调解人制度，事前遴选具心理、医疗、性平领域专业知识之专家学者事先建立名册，以供接获申诉时快速组成调查小组；劳动局指出，关于怎么落实和监督会找专家学者来研究。