中寿暑假实习计划 提前卡位储备干部
中寿实习生提前卡位储备干部。(中寿提供)
中国人寿暑期实习计划,让学子提早体验寿险产业实务运作,实习生大赞收获满满。今年更首度规划,表现优异者优先获取中国人寿YouLead的面试机会,提早「卡位」争取加入中寿的机会,与中寿共同朝成为最受信赖的保险公司的目标迈进。
中寿暑期实习计划,工作项目涵盖:策略规划分析、商品规划与设计、客服流程效率提升等专案,为培育新世代的寿险专业人才,由资深同仁担任暑期实习生的专属导师,陪练传授经验;规划专业课程,让实习生亲身参与业务专案实作,让所学与实务结合,累积社会经验,拓展职场竞争力;安排志工服务,鼓励实习生参与社会公益,培养同理心,感受中寿「爱与关怀」的企业精神。此外,暑期实习期间表现优异者,将获得YouLead面试机会,未来有机会能「直升」储备干部,开启新世代进入寿险业的第一步。
在近两个月的深度学习专业课程与体验职场文化,实习生对未来的职涯方向更清楚认识。实习生小洁表示,寿险业注重创新,更强调细节,在参与重要会议及大型专案过程中,能就近观察学习到高阶主管洞察及剖析问题的能力,以及策略思维与沟通决断力。实习生小舫指出,这段期间接触到财务面、业务面及异业合作的实务运作,是课堂上学不到的,而前辈对专业知识都不藏私,专属导师期许她把前辈身上的经验都学走,转化成为自己的洞察力。志工服务向来是中寿实习生每年的重头戏之一,实习生Joanna表示,中寿讲求协同合作,这次的志工活动就是由实习生们共同规划,到偏乡进行节能减碳宣导,来自不同部门的大家,透过沟通、讨论及分工合作,设计出许多寓教于乐小游戏,在孩子的笑声中传递永续理念。
中寿积极推动「ABCDE」五大策略,带来崭新、有温度的保险体验,丰富客户幸福人生。中寿持续展现寿险的人本价值,拥抱创新和人才,以创业家精神和协同合作推动人才培育计划,提供多元优质且具发展空间的工作机会,打造完善的人才供应链,期盼成为求职者首选的雇主,以及最受信赖的保险公司。