中小型银行 征才留才有一套

中小型银行2023年员工薪酬福利统计

中小银行的招牌不若大型银行吸引求职者，为留住好人才，各有一套征才、留才方式，从奖励到福利特色皆不同，包括荐才奖励金、倾听员工心声、提升生活品质、多元加薪管道等，同时员工持股信托皆有高参与率。

京城银行征才触角扩及到「楼顶揪楼咖」，除了校园征才、实习机会之外，推出「朋友变战友」征才方式，2022年新增「荐才奖励金」补助方案，由员工举荐新人，去年有六位新进人员为员工推荐，留任率83.33％。且去年度任满一年新进人员留任率高达93.2％，提前达到今年目标留任率80％。

京城银员工持股信托参与率高，2010年开始实施员工持股信托，至去年员工持股信托参与率89.05％，累积报酬率达182.09％，去年全行员工调升薪资，调幅3％～3.5％。

远东商银以增进员工生活品质来留才，实施弹性工时，在每日正常工作时数不变下，远银员工得在2小时范围内弹性调整工作起迄时间，以满足其照顾家庭需求；员工婚假请假期限优于劳动法令，让员工在婚事安排有更大的运用空间。统计员工持股信托，去年参加人数1,968人，整体参加率83％。

联邦银行为让员工有任何建言都能提出，在公司内网建置员工园地，让所有员工畅所欲言，并指派专人采取保密及迅速处理原则，转至相关单位处理，再将结果和处理情形回复员工。去年永续报告书中揭露，该年度全体调薪幅度平均达5.79％，且办员工持股信托，已申请入会员工占比83.56％，较去年成长10.36％。

王道银行每年进行调薪，前一年度晋升人员且持续表现优异更扩大调薪幅度，以达留才效果。统计去年高达89％以上参与年度考核的员工获调薪，平均调3.4％，个人调薪最高幅度逾20％，另去年员工持股信托参与率由前一年74.3％跃升至90％