中原大学涉逼教师离职 教团吁解聘校长、扣补助款

教育部3度开罚中原大学，高教工会呼吁教育部积极作为，保护教师工作权。（高教工会提供／李侑珊台北传真）

中原大学日前被踢爆违法逼迫教师离职，且拒绝支付积欠薪水，教育部连罚3次，第3次再罚35万。高教工会今(2)日再向教育部喊话，呼吁针对受罚2次以上却未改善的学校启动「解聘校长」程序，并扣减中原大学奖补助款。

高教工会表示，此案揭露迄今已过1个月，该名受害教师仍持续遭欠薪，新学期更未获排课，教育部对此只是在6月21日对中原大学祭出「第3张罚单」，罚金35万元，迟迟未依「私校欠薪处理SOP」启动解聘校长程序，使得校方只需拿学生学杂费来因应罚单，毫无改正意愿，学校高层也无人需对此负责。

高教工会指出，中原大学因对教师违法欠薪，遭教育部「连罚3次」，已开全国首例，但私校凭学费收入而「罚不怕」，反倒让受害教师继续遭欠薪，教育部若不愿拿出更积极的作为，恐怕形同是「变相纵容」，也使积极保障教师薪给的《教师待遇条例》立法目的形同具文，政府威信全失。

高教工会认为，以中原大学此案来看，私校以庞大校产因应裁罚，甚至不畏惧遭裁罚与扣奖补助款，导致《教师待遇条例》保障形同虚设，校长李英明迄今更未有积极作为，沦为「不良雇主示范」。

中原大学透过回应否认此事，强调校方并无以莫须原因命令教师办理「自愿离职」，该名教师为「短聘」教师，即聘期届满后，片面自我主张为「编制内」教师，不愿依契约离职；聘期中同样也没有欠薪的情况。

中原大学指出，针对此案，学校已提请行政诉愿，并已进入行政院诉愿审议委员会审议，尚未有审议结果。校方也向桃园地方法院提起「确认雇佣关系不存在」之诉，目前已进入司法程序。

中原大学强调，将完全遵照司法判决结果，依法进行后续处置。亦请各界尊重司法。

教育部表示，依《教师待遇条例》第23条规定，学校经主管机关限期改善，届期未改善者，得处新台币10万元以上50万元以下罚锾，并得按次处罚至改善为止，对中原大学处以罚锾。

教育部指出，依《私立学校法》第55条规定，学校倘违反该法或有关教育法规，经学校主管机关纠正或限期整顿改善，届期仍未改善者，将咨询私立学校咨询会意见，停止部分奖励、补助、或停止部分或全部班级之招生。该案业循规定评估提送私校咨询会讨论。