中彰準公托大增 托育員卻求去

政府提高准公共化托婴中心补助，中彰多家新立案私托，纷纷转型准公托。本报资料照片

政府今年提高准公共化托婴中心补助，每人每月从8500元提高到1.3万元，带动中、彰私托加入准公托行列。彰化县去年迄今新立案9家私托，全都加入准公托，台中今年以来新增3家私托，1家已加入、2家申请中。不过，准公托家数变多，托育员离职率高达3、4成，薪水低、工作压力大，纷纷转行到幼儿园或长照机构。

各地公托少，私托转型准公托成为风潮，加上今年起政府提高补助，更加剧私托挤进准公托门槛。彰化县目前有50家私托，几乎百分百加入准公托；去年迄今新成立9家私托，全都加入准公托行列。

台中市目前公托41家、私托179家，私托中已加入准公托达145家，比率达8成1；台中市去年立案私托13家，10家都加入准公托，今年到2月底新成立3家私托，1家已加入，另2家申请中。

准公托家数增加，但照顾收托婴幼儿的保育员却流失。台中市社会局统计，2022年离职率37%，去年提高为42%；今年离职率仍待调查。彰化县府统计，前年托育员离职率为53％，后来经调薪等策略，离职率略降，但仍高达33%。

南投县托婴中心仅7家，公托有4家，私托3家中，但仅1家加入准公托。县府表示，将持续寻找土地开办公托，在委外给有经验业者营运，目前有5家筹设中。

托育业者表示，准公托家数增加，但照顾压力、新手难适应，与幼儿园、长照机构相比，托育员薪资偏低；公幼起薪有3.7万元，可逐年调薪，资深可达5万，公托起薪3.5万元，准公托、私托更低，人力流动变大。

彰化业者招募有保母执照的二度就业妇女，但连续3、4人没几个月就离职，业者说，新手培训到独立作业很费时，有些人宁可回家当保母，压力比较小。

南投县社劳处表示，婴儿无法口语表达，家长对托婴要求高，都让托育员却步；南投人口高龄化，长照需求大，照服员薪资比托育员高，人力被长照市场抢走；南投没有幼保科系的技职或大学，也得跟外县市抢人。