中职／改善投低打高 中职研拟方法留住本土优秀投手
针对中华职棒近几年呈现打高投低的状况，普遍认为是本土优秀投手外流，中职本土投手实力不够造成，中职正在研究如何把优秀本土投手留下来。
中华职棒打高投低的情况已久，除了比赛用球的问题之外，打者勤做重训，聘请私人训练师进行训练，还有使用球棒的品质及等级也更好，都是原因之一。
还有一种说法是，台湾的优秀本土投手都去旅外，中职难以留住优秀本土投手，也因此造成中职本土投手实力参差不齐，但随着高中选秀投手慢慢浮上来，今年是有一点变好迹象。
为了让优秀本土投手选择不旅外，留在台湾职棒发展，再去挑战日职或美职，中职正在思考研拟方案，找出一个留人又可以满足优秀本土投手待遇。
中职已有规定待3年即何申请旅外，但旅外规定并不完备，而且签约金待遇不如旅外的签约金，想要留下优秀本土球员需要再制定更完整，以及提高价码。
今年中职选秀有新规定，其一是，选秀会受指名球员，若在契约权有效期间内，与任何国内外球团进行测试或洽谈合约等相关行为，且未与指名球团完成签约者，隔年不得参加选秀会。
其二是，若在选秀会3个月后至同年12月31日前与任何国外球团签约者，自该球员返国加入中职申请日起，一年内不得参加选秀会。