中职／为罗力条款发声 工会建议同步调降自由球员年限
针对中华职棒通过罗力条款，洋将要在一军满9年，注册身分将不受外国籍球员限制，球员工会13日发表声明，建议联盟应同步调降自由球员及「罗力条款」年限，并且逐年扩增注册名单名额上限，扩增一军每场比赛登录名额上限，再增设伤兵名单。
球员工会表示，中职联盟及球团于9月23日通过「罗力条款」，未来一军年资累积达9年的外国籍球员，注册身分将不受外国籍球员限制，但相关配套措施待定。
工会表示，此举虽具「规章适应环境修正」的象征意义，但球员工会就以下层面提出建议：第一1、应同步调降自由球员及「罗力条款」年限：球员工会以保障本国籍球员权益为首要任务，但比起担心遭外国籍选手压缩工作机会，我们更欣见来自先进运动国家的养分，能激励本国籍球员进步；更相信在明确、完整制度下，本国籍球员能充分展现竞争力。
虽「罗力条款」顾及公平性、以自由球员制度年限作为标准，但实际上仅是徒增一条不符环境现况、难有实质效益的制度。既然中职有意跟上国际职棒联盟脚步，应一并调降两者年限及补偿条件，并制定相关完整配套，同步强化对本国及外国籍选手的工作保障，才能落实留住国内外人才的目的并提升人才投入意愿。
工会建议，同步调降自由球员制度及「罗力条款」年限、研议符合市场现况的补偿条件。逐年扩增注册名单名额上限，自目前的60人增至65人。逐年扩增一军每场比赛登录名额上限，自目前的26人增至29人。增设伤兵名单，并且因一军比赛受伤下二军期间，仍得累计年资。改善含保留名单、续约期限、薪资仲裁等球员续约流程。设立外国籍球员制式契约，实质保障外国籍球员契约权益。
球员工会并建议，参考各国联盟规范，首重思考立意及内涵，各国联盟制定规章均有其立意及内涵，也会全盘确认一致性，中职联盟及球团参考日职条款订定「罗力条款」，可曾深究其意涵？例如在日职制度中，「外国籍球员季末应列入保留名单，且未列入保留名单者可自由与各队接触」等细节，与中职「季末不需列入保留名单，且原球团在次年度2月底前拥有优先议约权」相较，两国对于外国籍球员契约自由度的观念犹如天平两端，仅凭「罗力条款」就想留住优秀外国籍球员，势必效力有限。
在体育署协助下，球员工会将于近期完成首批美、日、韩职规章制度编译，并将完整公开，预期将对职棒产业、制度研究有兴趣者有所帮助；也期待中职参考各国具系统性规画的规章后，尽早脱离草创阶段。
工会建议联盟主动邀请劳工代表参与整体性改革：中职联盟及球团近年营运方针及整体策略是否一致？通过「罗力条款」的目的为何？想呈现给观众什么样的比赛内容？
随近年大型企业陆续投入，中职联盟频为迎合资方需求或应付单一事件增修规章，但「头痛医头、脚痛医脚」之余，仍未正视规章欠缺整体策略、方向紊乱的事实。更不难发现频喊「重视选手」口号的背后，实际上从未主动以「促进劳资公平或改善劳动环境」为出发点，即便像「罗力条款」此类攸关选手工作保障及人才投入意愿的议题，也未让受制度直接影响的劳工参与讨论。
球员工会再一次建请中职联盟及球团正视、深思争议层出不穷的制度面问题，主动邀请劳工代表参与整体性改革，勿再让争议事件以问号作结，才是更进步开放的展现。
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