「周休三日」沒人愛？日本僅8%公司採用 專家揭好處：可改善人口下滑

日本政府近年开始推广「四天工作制」，并提供免费咨询和补助金。图为日本街景示意图。图／Ingimage

日本向来以勤奋工作闻名，但为了解决过劳问题，同时符合世界趋势，日本政府近年开始推广「四天工作制」，并提供免费咨询和补助金。但数据指出，只有8％的企业愿意采用这种工作模式，要改善职场文化，看来还有很长一段路要走。

早在2021年，日本政府就对四天工作制表达支持，《美联社》报导，为吸引更多企业采用，政府发起名为「工作方式改革」的运动，推广缩短工时和其他弹性安排，例如，设定加班限制和带薪年假。

最近，厚生劳动省也开始提供免费咨询、补助金，以及多个成功企业案例，进一步激励更多企业参与，官方网站提到：「希望实现一个可以根据个人情况，来选择工作方式的社会，创造成长的良性循环，让每位劳工对未来都有更好的展望。」

团队置于个人之上，仅8％企业有意愿配合

但许多企业似乎对四天工作制兴趣缺缺，厚生劳动省的数据指出，只有8％的企业允许员工每周休三天以上的假期，甚至还有7％的企业，每周只给员工法定的一天休假。

不只雇主，连员工也没有意愿，举例来说，日本松下电器（Panasonic）旗下有资格使用四天工作制的6.3万名员工中，只有150人采用。此外，虽然有高达85％的雇主指出，已经给员工每周两天休假，也设定了加班限制，但一些员工仍会自主「无薪加班」。

日本松下电器旗下有资格使用四天工作制的6.3万名员工中，只有150人采用。路透社

《商业内幕》分析，日本人习惯将团体置于个人之上，包括展现团队精神和勤奋工作的印象，这种职场文化最早可追溯到二战后，当时战败的日本为了促进经济成长，时任首相吉田茂要求大型企业提供终身就业保障，并要求员工对公司忠诚。

不过，《商业内幕》也提到，除了过劳，人口下滑的问题，或许也能借由四天工作制来改善。

出生率不断下滑，岸田：过劳所造成的

去年1月，前首相岸田文雄警告，日本出生率不断下滑，濒临崩溃，很大的原因是因为过劳文化，人们没有时间约会、结婚和生育。日本智库发布的一份报告指出，预计到2040年，日本将面临100万劳动力短缺的状况。

后疫情时代，人们开始思考生活和工作的平衡，不只日本，四天工作制在全球已经是一项趋势。

今年4月，和日本一样面临人口短缺问题的新加坡就宣布，员工很快就能申请缩短工时，采用灵活的工作模式。

2022年，英国61家参与四天工作制实验的企业，就有31家表示将永久实施这项灵活的工作模式。

员工参与度低，四天工作制可望找回热情

民调机构盖洛普（Gallup）每年都会对员工参与度进行调查，在最近的调查中发现，在所有接受调查的国家中，日本员工参与度是最低的，只有6%的受访者说自己工作敬业，低于全球平均水平的23%。

这意味着很少日本人对工作有高度参与感和热情，大多数只是投入时间，却没有投入热情或能量。日本政府期望透过四天工作制，可以让员工找回工作的热情。

在东京一家小型科技公司Spelldata工作的横滨亚希子（Akiko Yokohama）说，四天工作制让她有时间可以休息放松，「当你身体不舒服时，要连续工作五天很困难，休息可以让你恢复或去看医生，减轻不少压力。」

亚希子的丈夫是一名房地产经纪人，也从事四天工作制，这让他们夫妻可以有更多时间陪伴他们的学龄子女。

愈来愈多企业也开始提供四天工作制给员工，包括Uniqlo母公司迅销集团、日立（Hitachi）、SMBC日兴证券，以及日本第三大金融机构瑞穗金融集团。

经营卡拉OK和酒店的NS Group总裁荻野佳奈子（Kanako Ogino）认为，服务业多半以女性为主，提供四天工作制等弹性工时，可以让他们有更多时间照顾孩子。为确保员工权益，佳奈子每两年都会调查旗下4000多名员工期望的工作模式，亲自聆听员工的感受，这对众人利益至上的日本来说，较为少见。

回到台湾，去年也有人在公共政策平台上提案，希望可以实施工作四天制，行政院人事行政总处则回应，征询相关机关和团体，并搜集各界意见后，多数不赞成工作四天制，因此胎死腹中。

不过，看过其他国家的执行情形，或许可以从中找出台湾最适合的作法。毕竟，缩短工时不一定和企业营运相违背，况且还可以保障员工的健康和参与度，对企业来说，这才是最重要的。

（本文出自2024.09.03《远见》网站，未经同意禁止转载。）