主管月薪6万太少 网揭「真实数目」:南北地区有差异

薪资会因为南北而有差异。(图/pixabay)

记者施怡妏/综合报导

每个人离职的原因都不一样,有些人可能是因为薪资少,或是要搬家离开原居住地,有一名网友最近想离职,但考量月薪问题,一直在犹豫该不该递交辞呈,「月薪有5、6万元,且已经是主管级的年资的,很犹豫该不该离职?」底下有网友留言对薪资感到质疑,「主管职5、6万也太惨。」

原PO在PTT以「五万多」为题发文,最近有想要离职的念头,但是想到累积的年资以及月薪,又觉得很可惜,「月薪是不是很多人在离职前会考虑很久的事情,因为5、6万多已经是主管级的年资了」。贴文发出后,意外引起网友热烈讨论,「主管月薪多少才合理?」

▲有网友表示,传统产业文职主管月薪五5、6万。(图/pixabay)

许多网友纷纷认为,主管级月薪只有5、6万很少,但也有人表示,南北地区主管的薪水不太一样,「中南部科技技术员,有轮班的5到6万基本」、「中南部的主管薪水4万5没看过?一堆起薪28K、30K的」、「台北公司部门主管,管10人每月7至8万,不扛业绩」、「3万多责任制,管10人左右,南部薪水超低」、「店长没5万的双北是常态,小公司经理勉强4、5万」。

也有人认为,不同产业的薪水不一样,「北部非业务部门的小企业也差不多,服务业更不用说了,有的店长也是才4至5万,我有个朋友报社,当个小主管都30多年了,也才4万多」、「传统产业文职主管,月薪5、6万,说少的可能都在科技业或者业务相关吧」、「传产小主管5万正常发挥」。