主计总处调查 今年33％企业会调薪

近五年厂商调薪的情况

主计总处26日发布调查指出，受去年景气复苏、基本工资调升，及军公教调薪带动，今年预计会调薪的厂商比例升至33.6％，倘若实现，这将是2001年以来最高。惟受疫情影响，上半年服务业职缺率创近九年最低。

主计总处公布上半年事业人力雇用状况调查，这份调查是在今年3月进行，国势普查处副处长陈惠欣表示，调查期间俄乌战争才刚开始，调查之后全球通膨加剧，国内疫情升温，加以上海封控，这些变化将影响厂商调薪的意愿，实际调薪情况是否如厂商在调查中所言，要到明年统计出来才会明朗。

依据历年统计，在2000年以前「有调薪（经常性薪资）的厂商比例」都在六、七成，自2001年以来这个比例降至两成，有时甚至不及两成，去年（2021）达到三成，今年预计达33.6％，如果实现的话，将创下2001年以来新高。

陈惠欣指出，去年出口扩张，年初基本工资调升5％、军公教调薪4％，这三者是带动厂商调薪的原因，调查显示，已有23.3％的厂商调薪，加上打算调薪者共计有33.6％，已调薪者逾半数调薪幅度落在3％～6％。

这份调查也询问厂商缺工的情况（职缺），今年2月各业合计职缺数25.8万个，职缺率3.07％，两者都低于去年同期，陈惠欣表示，这应该是受景气趋缓的影响，惟各业表现不同，受疫情影响，服务业职缺率降至2.55％创下近九年最低，而随着半导体厂商持续扩大投资，制造业职缺率反而升至3.60％的近十年最高。

除此之外，营建工程业的职缺数也从去年3.0万个降至今年的2.5万个。主计总处表示，原因有二，其一是受原物料成本增加以致工程量减少所致，其二是移工已陆续引进。虽然如此，营建工程上半年的职缺率仍接近5％的高水准，当然还是比去年6％来得低。