助弱势劳工 新北劳工局再设1中心2据点

助弱势劳工，新北劳工局再设1中心2据点。（新北市劳工局提供）

新北拥有两百多万名劳工，新北市劳工局长陈瑞嘉今在市政会议报告「新北劳权 持续向前」指出，新北29区就业服务据点均完成布点，将提供特定对象劳工更细致服务，包含在溪北新设新北市妇女及中高龄者职场续航中心、银发人才服务据点，及增设原住民服务据点，结合跨局处团队及民间团体资源，打造就业好环境。

陈瑞嘉指出，新北市4年来，针对就业协助、工作安全、权益保障、劳工福利，全力协助劳工，包括增设中和及树林就服站，完成区区有就服据点目标，近4年各据点累计提供超过51万人次就业服务；针对市地重划受影响劳工，劳工局也提供交通、搬迁、租屋补助及办理专案征才活动，协助劳工顺利搬迁转职。

未来目标，陈瑞嘉表示，劳工局除规画在溪北新设妇女及中高龄续航中心，并将依自治条例结合相关局处推动外送平台业者专案检查，并扩大办理国中劳权课程，向下扎根基础劳权知识，另为鼓励失业中壮年劳工积极参加职训课程，也将推动职前训练稳定就业奖励金，协助稳定就业。

而劳工工作安全及权益保障，劳工局从源头管理，辅导微型企业改善安卫设备，受补助企业零工安事故；针对层层发包的营造业，则与工务局合作，辅导大型工地必须取得低风险工地认证；针对疫情下蓬勃发展的外送产业，「新北市外送平台业者管理自治条例」今年8月已正式施行，保障外送员法定权益。

为让弱势劳工争取劳权免讼累，透过协调、调解等非讼机制，4年服务多达1万8484件劳资争议案，和解率达67.84％，未和解案件将持续推动仲裁及提供涉讼补助，协助劳工争取权益。

新北市侯友宜表示，这几年防疫及劳权保障须兼顾，肯定劳工局坚守岗位，也要持续协助中高龄劳工延缓退休，并让妇女及银发人才在职场续航。