专家传真－Web3世界需关注性别失衡问题

BCG的技术构建和设计部门BCG X最近与People of Crypto Lab合作，分析了来自Crunchbase的一份近2,800名全球Web3参与者的数据库，以了解Web3企业创办人和投资者的性别多元性。研究结果显示，只有13％的Web3新创公司有女性创办人；其中，1成的创始团队由男性和女性组成，而只有3％的公司拥有完全由女性组成的团队。在所有新创公司中，这些数字都大幅低于平均值。

而在领先的Web3新创企业中，女性在整体员工数中占比不到3成（27％左右），且大多数女性往往被限制在非技术性职缺（如人资和行销）。在募资方面，男性创始团队筹集的资金几乎是完全由女性创始团队筹集资金的4倍；其中前者平均募集了近3,000万美元，而后者则仅募集了800万美元。此外，在募资逾1亿美元的公司中，没有一家是由女性创始团队创立的。

■Web3公司性别失衡

恐付出其他代价

BCG研究揭露了Web3生态系中严重的代表性不足问题，这种问题有时在其他研究中被忽略。过去许多研究都曾关注过男女混合团队，但是BCG的分析更进一步，观察了仅由女性创始的团队。而研究结果显示，随着女性参与度的降低，大多数指标也随之下降：在筹集资金方面，完全由男性组成的团队最为成功，男女混合团队处于中间位置，完全由女性组成的团队最为不利。这也让人理解，为何许多女性不愿意加入或投资于科技新创公司。女性代表性不足的问题也会衍生许多代价—BCG在另一个研究中发现，拥有多元化领导团队的公司在创新方面更为出色，且获利能力更佳。

Web3生态系中存在性别失衡的问题，将明显影响人们在虚拟世界表达自我、进行商业活动及互动。所以，缺乏代表性的影响，与上一个网路世代比起来更大。例如我们会看到元宇宙中的默认头像选项通常是男性、白人和异性恋者。对于进入Web3领域的品牌和平台，如果这些虚拟空间主要由白人男性设计并被白人男性广泛使用，将从一开始就失去一个巨大的商业机会。Web3的产品和服务必须由不同背景的人设计，这些人必须了解目标用户的生活体验。

■各界应携手改善现况

为了改变这种失衡状况，我们势必采取行动。首先，各方需要对性别失衡的问题进行精确、客观的衡量和报告，这将涵盖创业者、员工和投资者的整个Web3生态系。只有在明确了解问题的范围和进度之后，才能解决问题。

其次，要确保女性在投资团队中占有一席之地。数据显示，无意识的偏见会影响投资决策。简而言之，全男性的投资团队更有可能支持全男性的创业团队。随着机构法人对科技业的性别差异问题愈来愈关注，一些创投公司已开始要求其投资团队至少包括一名女性。

第三，品牌体验设计需要具有包容性。Web3公司应确保其在设计虚拟体验时，能够包容尽可能多元的受众群体。

此外，Web3公司需要投入时间和资源，确保Web3生态系中的女性创业家和投资者能够利用多元且包容的网络。Web3论坛和会议应致力于支持那些确保演讲嘉宾性别平等的活动，保证演讲嘉宾至少有3成是女性。

最后，各方需与监管机构合作。随着政府和非营利组织更加关注环境、社会和治理因素（ESG），监管机构已开始采取更积极的行动，确保企业符合永续发展目标，其中也包含性别平等的部分。企业与投资者应共同促成法规的建立，而非袖手旁观。