专家吁银发技术专才应予就业空间

104人力银行表示，疫后缺工潮持续扩大，线上欢迎中高龄工作数近3年成长3倍，而企业主动邀约超过32.7万名中高龄面试，3年成长2.3倍，中高龄三大求职机会区以批发零售业、不动产业、住宿服务业等比例最高。

104中高龄人力银行总经理吴丽雪分析，中高龄快速上工的三大机会多为服务业，主因是民生消费产业疫后大喷发，以及原本缺工的压力即相对严重；面对少子化、老龄化的社会结构，吴丽雪呼吁，企业应透过招募新思维，翻转对于中高龄工作者的传统偏见，创造友善中高龄职场，让中高龄成为企业人才新生力军。

人资专家杨宗斌表示，中高龄或高龄者工作，优点是责任感重、稳定、实务经验丰富且抗压性高，但体力不如年轻人，仍有六成以上企业主会顾虑劳工年纪太大，资方多有回聘退休员工的经验，不过超过8成没有提高待遇；由于服务业大缺工，杨宗斌建议，企业提供职缺的工时、工作内容要更为弹性，长时间工作拆解成较短时间区段，以吸引更多熟龄族重返职场。

另有专家表示，许多专业、技术人才即便年纪渐长，但许多技术、专业含金量大，政府应协助让他们保有一定就业空间，对经济、社会做出贡献。而不是看到保全、餐饮、清洁员等服务业工作职缺增加，便以为可解决老穷问题。