專門職務缺勞動保障 中國育兒女性陷再就業困境

中国为促进妇女再就业，鼓励企业开设针对「育儿女性」的职缺，然而实际却因为职务选择有限，加上多为合约制或以临时用工方式聘雇，缺少晋升管道与保障，使得再就业仍面临困境。

针对「育儿女性」开设的职缺，中国一般称为「妈妈岗」，具体的对象为在法定劳动年龄内，对12岁以下儿童负有抚养义务的妇女。这类职务强调工作时间与管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

根据全国妇联妇女研究所于去年9月至11月对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下的全职妈妈所进行调查，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。

综合香港经济日报、经济观察报、工人日报报导，中国近年为促进就业，鼓励用人单位开设「妈妈岗」。

山东青岛的生产制造加工企业等劳动密集产业就开设了相关的职缺。这些工作大多是计件收入，更适合学历较低、技能单一的女性；广东省则在省内推行「妈妈岗」，并在多地举办针对育儿女性的招聘会。

但「妈妈岗」虽然因工作时间弹性、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光，但缺乏晋升管道、职务选择有限，且多为合约制或者临时工等，缺乏劳动保障。

此外，为了达成「用工灵活」的目标，「妈妈岗」整体就业门槛较低、数量有限、替代性强，缺乏明确的职业规划和职业前景，且薪资水准相对较低，对于有高学历或拥有专业技能的女性来说，这些职务未必能够充分施展能力，反而造成人力资本的浪费，而且「设立妈妈岗和女性车厢一样，可能无形中加重企业和社会对非妈妈岗女性的就业歧视」。

报导提到，除了上述困境，不少育儿女性顺利重返职场后也会有明显的焦虑情绪，一方面对陌生职场环境感到压力，另一方面则是职业降级带来的心理落差；此外，有些人因为须和孩子分别而产生负面情绪。