资深优良教师有薪假 北市府缓议

台北市长蒋万安（右三）竞选时允诺，研议教师任职每满10年给予有薪假1个月，感谢老师作育英才的辛劳，上任后教育局研议高中以下「资深优良教师」有薪假可行性，但因招聘代理教师会增加学校负担，决议把敬师奖励金提高为2000元。（本报资料照片）

台北市长蒋万安竞选时允诺，上任后研议教师任职每满10年给予有薪假1个月，台北市教育局与台北市教师会讨论「资深优良教师」有薪假可行性，但考量寻找代理教师会增加学校行政负担，教育局最终决议调高敬师奖励金至2000元因应，如教师会后续未提出需求，资深优良教师有薪假可行性评估即暂时到此为止。

蒋万安参选市长曾推出提升教师权益政见，他当时表示，少子化减班致学校及教师面临极大压力，承诺研议教师任职每满10年给予有薪假1个月，感谢老师作育英才的辛劳。

蒋万安上任后，教育局评估给予高中以下「资深优良教师」有薪假的可行性，盼鼓励资深优良教师自主发展专业，将所学所获应用在日后课程教学，为学生学习带来新风貌。

根据教育部规定，「资深优良教师」为连续从事教学工作届满10年、20年、30年或40年且成绩优良的教师，可在教师节获表扬，并依年资各可领取4000元、6000元、8000元或1万元奖金，北市去年共有2019位教师为资深优良教师。

教育局副局长陈素慧指出，有薪假概念来自大专院校休假研究制度，各大学教授连续工作满7年，有机会休假1年，教授在这段期间不必授课，可专心从事学术研究工作，因此这1年也是教授的「研究年」。

不过，陈素慧表示，若将制度沿用在高中以下学校，资深教师休假须由代理教师授课，会加重学校行政负担，加上教师会认为奖励不应局限资深教师，教育局研议后决定把敬师奖励金从600元提高至2000元取代有薪假，如果教师会后续未再提出需求，资深优良教师有薪假可行性评估便到此为止。

北市教师会理事杨益风说，实现资深教师带职带薪进修将支出在职老师、代理老师薪水，单靠市府经费恐难支应，且去年北市教育基金仅剩7亿元，今年才挹注44亿元进来，教师会考量适用有薪假属少数教师，所以建议提高敬师奖励金，并优先将教育经费用于因应学生需求及建设校园，待经费充足，市府可再适时研议资深教师长期进修制度。