自我创新实现可持续发展，美丽田园获得第一财经“尽责治理贡献奖”

在“2024 第一财经•中国企业社会责任榜”评选中，美丽田园（02373.HK）获得“尽责治理贡献奖”。作为行业内的龙头公司，美丽田园始终秉持“长期、协同、分享”的ESG理念，积极履行社会责任，赋能员工成长，致力于为客户创造更加美丽与健康的服务体验。公司不仅将ESG管理理念融入公司治理与产品服务的每一个环节，更以实际行动践行这一理念。

可持续发展理念已深入中国社会各层面。第一财经关注企业在商业运作中如何以社会责任为核心价值，推动可持续发展的实践和成果。2024 第一财经中国企业社会责任榜以“自我创新与可持续”为年度主题，旨在强调企业在履行社会责任的同时.通过自我创新实现可持续发展的重要性，并发掘符合商业和社会长远发展的卓越典范。

企业需要不断寻求创新的商业模式、产品和服务，以适应不断变化的市场需求和社会挑战。自我创新不仅能够提高企业的竞争力，还能为社会和环境带来积极的影响。通过创新，企业能够提高资源利用效率，降低环境影响，推动可持续发展的进程。依托专业、权威、独创的“仁商”评价体系，历时近半年，经过问卷调研、企业面访、专家评议和新闻观察等环节，并通过评估企业在社会责任履行、环境保护、社会创新、尽责管理等方面的表现，在仁商实践中取得卓越成就的企业入选榜单。

今年4月，美丽田园发布了首份独立的《2023年美丽田园环境、社会和管治（ESG）报告》，详尽地阐释了公司在合规经营、关注女性员工成长发展、自然环境保护以及推动行业正向发展等方面所采取的具体措施与取得的成果。

多年来，美丽田园不断提升服务质量，投入技术研发，帮助女性客户实现美丽与健康，挖掘和展现每一位女性的独特魅力。2023年，公司建立起服务评价问卷、小程序渠道及深度访谈等六大渠道收集客户满意度反馈，集团整体客户满意度达97%，远超行业水平。

公司致力于让每位员工都能实现个人价值并搭建职业发展平台，为不同职能岗位提供定制化培训，助力员工技能提升和职业成长。2023年，美丽田园共举办了122期培训课程，超1264名员工参与。同年，公司年度留任率高达72.1%，是行业内人员留任率最高的公司之一。

集团也尤为关注女性员工的成长与发展，致力于为女性员工搭建事业发展的广阔舞台，助力女性员工成为行业内的优秀管理者和专业匠人，充分释放女性力量。2023年，公司成立了妇女联合会，疏导女性员工压力，提供交流和施展才华的平台。2024年，公司已对标联合国赋权予妇女原则，加入WEPs，以展现对女性发展的坚定支持。

另一方面，美丽田园一直秉持绿色发展、人与自然和谐共生的理念，积极融入国家“双碳”战略，推动节能减排和资源有效管理。2023年，美丽田园在多个环节成功实施了绿色实践，通过推行无纸化办公、优化班车制度减少配送次数，以及采用周转箱配送等方式，有效实现了资源优化管理，使得能源消耗密度同比下降11%，耗水量密度减少21%。

美丽田园以促进共同富裕为己任，在保持企业的稳健发展下积极回馈社会。

2023年，公司参与了上海市虹口区的“村企结对精准扶贫”计划，结对帮扶云南八寨镇，为当地居民提供中药材技能知识培训，并为超过600位村民安装路灯，点亮他们回家的道路。同时，公司还与腾讯合作，共同举办“美丽同行，为爱捐步”等公益活动，展现了企业的社会责任和担当。

2024年中秋节，公司联合北外滩妇联走访北外滩社区困难家庭（小朋友生病），为“阳光宝宝”带去中秋节的慰问品。美丽田园还与上海二工大共同开展了学历提升计划。

展望未来，美丽田园将继续坚持长期主义的理念，积极履行企业社会责任，坚定贯彻绿色发展理念，持续提升ESG管理能力，充分响应利益相关方的关切，增强投资者信心，助力公司高质量发展。