总座发豪语:国寿没低薪员工

国寿总经理刘上旗 图/本报资料照片 国泰人寿业务员薪资水准

就是豪气。政府推动企业加薪,协助年轻人走出22K人生,国泰人寿总经理刘上旗21日直言:「在国寿没有低薪的」,强调有15%以上是高阶业务员,平均年薪200万元以上,35%是年薪百万元以上,50%的新人或中低职级大部分也有40~90万元年薪。

国寿今年也特别推出新人财务补助方案「YOUNG高登计划」,即新人加入完成培训、证照考试后,每月只要达成最低门槛要求,即补助2.5万元,再加上业绩奖金,年薪上看65万元,也让国寿今年新人净增逾1千人,创十年新高。

除了业务人员,国寿内勤人员今年也平均加薪3~5%,且近年几乎年年都有加薪,因此国寿也强调自己是「幸福企业」,并不担心明年「薪资要全都露」。

但刘上旗表示,明年金管会推动上市柜公司要统一揭露非主管薪资,但必须要有一致的基础,即外勤业务员应与内勤员工分开计算,否则如国寿扩大增聘新鲜人,创造工作机会,许多新进业务员薪资一开始不高,平均下来,国寿薪资会被拉低,主张应有寿险业界一致的公布基础,这样才公平。

国寿约有2.4万名正职业务人员,是采雇佣与承揽「混合制」,即有底薪及劳健保,但一开始进来年薪仅约50~60万元,由于国寿近年积极征员,补充新血轮,因此年轻业务员已占50%,加上人数众多,担心若与近5千位内勤人员薪资平均,会让外界误会国寿薪资偏低。

国寿表示,其实很多业务人员一到二年就晋升主管,年薪就可能破百万元,一些超级业务员年薪更是「最高机密」,因为真的很惊人。

同时,就业务员的人均保费贡献来看,国寿强调其业务员绝对是寿险业第一高,且很多是分期缴保单,佣金比率会比趸缴高,因此若分开公布业务员平均数,国寿也极有信心会是业界前几名。

据了解,国泰金控将向证交所争取,若要公布非主管的全时员工薪资,可否就不要包含业务人员,因为国泰金内勤正职员工含年终奖金,首年就有约70万元以上,三到五年后就有80~90万元,各金控若要公布,应该就只要公告内勤员工平均薪资,才不会误导。