最想让人离职主因为何？ 调查：上司EQ差、压榨下属全上榜
接近岁末年终，也开始进入上司对下属的考评的时刻，但其实下属对于上司也有不少「意见」，根据yes123求职网调查显示，上班族对上司最不满的原因主要有，朝令夕改决策反复、压榨下属等。
根据调查显示，上班族最讨厌的上司原因主要有，朝令夕改，决策反复(56.6%)、情绪管理不佳，EQ差(50.5%)、增加额外工作量，压榨下属(39.2%)、言行不一致(37.6%)、坚持己见，专断独行(34.6%)，另外还有，爱发号施令，却不动手做事、专业技能与知识不足、对待下属偏心不公平、唠叨，爱说教与讲道理、过度挑剔，爱批评等也都是讨人厌的原因。
每当与老板或直属长官(主管)，出现「意见不合」的情况时，下属们通常会采取什么样的态度呢？本次调查也显示，主要回应方式依序为：51.6%属于「委婉沟通，表达自己的想法」；24.8%采取「忍气吞声配合，不反驳」；有13.3%为「表面上配合，私下却向同事抱怨」；也有5.6%却是「冷战，采取不积极配合主义」；以及4.7%是「直言不讳，强烈沟通」。
此外，更有高达72.2%的人透露，曾经因为「受不了」上司，或与上司「意见不合」，导致萌生过辞意。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒雇主与主管，考评机制有其「局限性」，上司很难记得所有员工从年初到年尾的表现，因此在打考绩时，容易产生「近因效应」：也就是近期印象通常最强烈，却可能冲淡员工在此之前表现好或坏的印象，导致评比结果失真。毕竟不少人会刻意在接近年底前，突然力求表现，希望追赶上半年落后的绩效，因此上司们尽量要求自己客观考核，针对员工12个月的整体表现，公正给出一个总分。