做到老「很可憐」？錯！迎接銀髮第二春，拒當「下流老人」！

老人在工作上展开「第二春」，可补足经济收入之际，常与外界互动，也能减少罹患失智症的机率。 图／爱长照

当我们看到白发苍苍阿公还在努力工作赚钱，在华人圈的传统观念以为是「老歹命」！但是国外有太多退而不休的银发族工作案例，政府也鼓励企业聘雇银发族，让长辈在生命最后一哩仍能尽情发挥生命价值，在职场发光发热。

多份收入，不变下流老人

住在日本东京，每周有三四天在看护中心做兼职看护的山本美奈子（化名），今年已67岁，她说现在从事的工作工时短，体力也能负荷，平日工作就当运动健身，在退休金不足的状况下，这份兼差收入可补足经济缺口，让自己不致沦为「下流老人」。

注：对华人来说，「下流」与「无耻」是同义字，但是对日本人来说，「下流」其实是指「中低收入户」，与「上流社会」相对的底层阶级，「下流老人」指得就是「又穷又孤单的老人」。

据今年７月日本〈经济新闻〉引用「明治安田生活福祉研究所」最新调查报导，伴随政府对延后退休金发放的议题出现后，许多民众都希望退休后至少维持最低收入水准。

日本政府担心照顾高龄人口变成政府的沈疴负担，正鼓励企业延后退休族的退休年龄，并提供补贴给雇用超过65岁员工的企业。日本有些企业也一直秉持雇用老人的传统，例如宝娜美容店，负责销售业务的42,000人当中，约1,500人年龄在70~90几岁。据公司表示，这些资深员工已累积很多人脉，跟客户有深厚感情，同时也能提高顾客的信任度。

刷「存在感」成工作动力来源

除了老人弥补退休金不足缺口而就业，市场上劳动力短缺，也是银发族就业原因。在美国，越来越多65岁以上老人渴望就业，也有更多企业机构欢迎银发族就业。

根据美国的《彭博》新闻报导，由于少子化冲击，美国正面临前所未有的劳动力短缺，当退休金越来越微薄，使银发族退休后不得不继续工作补贴生活费，成为美国劳动力的重要来源。

更多银发族就业原因是为了体现自我价值，克莉丝汀（化名）过去在银行上班，现在退休后在一家速食餐饮店打工，她认为工作并没有贵贱之分，现今领的时薪比以往收入锐减许多，但每天跟年轻同事相处，让她的生活变得更加新鲜有活力，她不想过着成天窝在家中沙发椅看电视的无聊退休生活。

有些老人享有专业也享有高薪待遇，例如一直担任律师的鲍勃（化名）从知名律师事务所退休后，被上市公司聘雇为法律顾问，让他的专业得以好好发挥，他决定到身体无法负荷时才退休。

当美国许多企业都将产品制造外包来降低劳动力成本之际，产品制造商Vita needle Co仍能幸存原因便是乐于雇用老年员工，公司约有半数员工年龄在73岁以上，这些老员工不易跳槽，对工作具责任感，制造的产品品质可靠。

图／Unsplash

一向重视休闲生活的欧洲过去提倡员工提早退休，不鼓励65岁以上老人继续工作，但近年也开始发生转变，例如：德国便延长退休年龄，来解决财政压力等问题。澳洲政府也体认到雇主需求和老年员工的价值，在近期启动奖励政策，给予50岁以上新雇员工每人1,000美元奖金以资奖励。

当国内劳工面对劳保年金是否破产议题或是未来退休金够不够生活而忧心之际，企业因少子化而面临就业市场劳动力短缺问题，聘雇老人或是银发族就业，对企业主或是年老求职者都是双赢策略。

老人在工作上展开「第二春」，可补足经济收入之际，常与外界互动，也能减少罹患失智症的机率。当生命充满活力，病痛自然也降低，同时也能减少医疗与照顾资源，乐在工作，当个开心好命的老人。

图／Unsplash

本文转载自《爱长照》，原文为：活到老做到老，是苦命还是好命？