新学期开学，怎么收费呢？这是学校的一件大事。这些年来，教学经费停发，学校的一切开支都来自于学费收入。收多收少，大家心照不宣，适可而止。高云来二中这第一个学期怎么收？高云想了很多。经过领导班子讨论决定，按上学期收费标准收费。然后，将决定向乡教办作了汇报，就定了下来。
开学后，各班依照上学期收费标准进行收费，给学生开具收据。不到一个星期都收齐了。由于学校收入不足，乡政府曾决定让二中辖区各村，从乡提留中按每个村民一角的标准，向二中拨付教育提留金。
这笔提留款是有水分的，因为需要学校到各村领取，各村都要截留一些。款额收不足不说，各村还要求学校开具足额收据。为这事，高云很是生气。可是，又有什么办法呢？上任苗校长就是这样做的。如果不这样，校村关系怎么办？
就拿古梁村来说，由于实付款和标准差额太大，高云一直没法给古梁村开具收据，李支书不满意，就和镇教办李忠说高云不给开收据，搞得大家都不愉快。
十一月三号，教育局接到举报，派调查组到望嵩二中调查收费情况。镇教育组接到通知，也前来参加。开会前，李忠交待高云，有啥说啥，不要有隐瞒。会上，高云向调查组提供了学校的收费账目，并且汇报了确定收费标准的依据，确定的过程，和向教育办的汇报请示。
调查组通过教师座谈，询问学生、家长等程序进行了了解和落实。最后做出决定:望嵩二中违纪收费是实，影响是大的。要求望嵩二中认真学习，提高认识。
同时对望嵩教育办主任李忠和望嵩二中校长高云分别进行了处分。
望嵩镇教办主任李忠给以警告处分，望嵩二中校长高云给以严重警告处分。(处分之前，教育局纪检股柴老师和李忠、高云进行了谈话。说明:给李忠的处分比高云轻一些，是考虑到工作的关系，对高云的处分也不会影响到工资和其它方面(记过以上的处分才会有影响)，请高云理解。高云考虑到既然对工资什么的没有影响，也就签字同意了。而实际上在后来的工资调级中，高云的工资因此少提了一级。这是后话。)
望嵩二中97—98学年度工作汇报
一年来，在镇党委、政府领导的大力支持下，我校工作取得了很大成绩，受到了领导和群众的好评。镇党委书记梅成、镇教育镇长姚慧经常到学校，帮助学校排忧解难，极大地调动了全体教职工干事业的工作积极性，增强了使命感和责任心。教师们明争暗赛，争先恐后；学生们刻苦学习，人人较劲；校委们牺牲节假日，以校为家，形成了振兴二中，造福百姓的强大合力。
素质教育结硕果
一年来.在县教委、镇教办的指导下，我校认真开展素质教育，面向全体学生，全面提高教育质量，取得了丰硕的成果。
河南省数学竞赛，我镇受奖的三名学生中，前两名均是我校学生。
上学期在镇教办组织的抽统考中，我校初二成绩同镇中持平，初一成绩以压倒优势高于镇中。
下学期期中考试，我校无论初一还是初二教学成绩均优于镇中。在同级的12个教学班评比中我校的各班各科分数名次均在6名以前，其中初一各科囊括了前两名。尤以李振刚的一2班成绩雄踞全镇榜首。
镇中学篮球赛，我校同时夺得男、女两个冠军。
“六一”检阅我校代表队获得特等奖。
胡朝、李照、宋洁等教师的教学论文在县评比中获奖。
中招过线20人，获得优异成绩，超额完成原定目标。有四个学科成绩居全镇第一。
一年来，学校有乱到治，卫生状况逐步好转，纪律素质不断提升，竞争意识不断增强。各项规章制度得到建立和完善，教学秩序良好，师生团结协作，到现在没有严重的违纪和安全事故发生。
着眼未来苦经营
一年来，我们挤出资金，购置了电影机、收录机、一部分图书，充实了学校的教学设施；修建门卫房，强化安全和纪律管理；置水泵、电线、建水塔、修水井，解决生活问题；焊接楼梯栏杆、加固门窗，防止安全隐患；加强学农基地开发，栽树三百棵给校园增加了绿意，又培养教育了学生。
我们制定了教职工奖惩办法，鼓励干好工作、干出成绩、长久在二中执教。对在二中工作满一年，且在两期镇教学评比中教学成绩名次均进入前三名的教师，增加一级工资（6元）。连续两年期期受奖的外地教师，学校同意提前调离（原则上要干三年）。
我们研究实行教师包班跟班制，从初一到初三，签订教师、家长协议书，明确责任，加强协作。
我们设计制作了校旗、校徽，志在创出学校的牌子，使其成为一所全县、全市甚至全省的名校。
立足现实早谋划
我们认为，要进一步提高质量，除改善办学条件外，还需解决学校领导、教师的短期行为现象。
校长短期行为，就会只抓毕业班、重点班，而忽略基础班，年年攻关、搞突击，年年疲于奔命。骨干教师集中毕业班，青年教师、一般教师带不上来。骨干教师日久生惰，一般教师提不起积极性。学校工作没有长远安排和纵深设想，只是好功近利。
教师的短期行为，就回得过且过，没有压力。尤其是条件较差学校的教师，有些把精力投入关系的比投入教学的精力多，跑调动的时间比干工作的时间多。工作上吊儿郎当，不求上进或投机取巧。
近年来，镇领导高瞻远瞩，千方百计地为学校改善办学条件，增加教学设施，为我镇教育腾飞准备了物质条件，如今各校展开竞争，质量不断提高。我校教师教学工作在镇领导的关怀下，基本理顺。根据我校实际，我们建议实行三年任期目标责任制，达到任期目标的教师，可准予调离；成绩优秀的教师，可提前调离或增加工资，工作态度不好的，可延缓调离或降低工资，从而使每个教师都有压力、有责任心。
我们计划在本学年结束前，把下期工作基本安排到位，做到岗位、目标、责任三落实。使学年间实现无隙连接，充分珍惜暑假这段时间，为未来工作的展开、质量的再上台阶，做好充分的准备。
回顾一年来的工作，取得了一些成绩，这是领导支持、师生努力的结果，虽然达到了我们自定的第一年任期目标，但离上级要求，同兄弟学校相比，还有距离。在一年来的工作中，由于经验不足，政策性不强，也出现了失误，给各级领导添了麻烦，给工作上造成利影响，我们深感内疚。我们决心在新一学年的工作中，严格执行收费政策，狠抓素质教育，扬长补短，团结协作，为达到第二年的任期目标而奋斗。
阳县望嵩镇第二中学
望嵩二中校长：高云
一九九八年七月十日