“你算什么东西，我来报销还敢不给我核准，信不信我告诉老板，让你滚蛋！”小刘怒吼着对唐海说。
要说这个小刘在公司里还是有点小势力，好像是老板的一个远房亲戚。唐海第一天来财务部，里面的老大姐就对唐海说了，让唐海站好队，抱好大腿。
果不其然，小刘向老板告状了，老板把唐海叫到办公室问清了事情的来龙去脉，不过老板没责罚唐海，反而鼓励了唐海。
老板对唐海说道：“现在的老员工都太圆滑了，公司里暮气沉沉，我招新人、年轻人进来，就是希望给公司注入一些新鲜血液，你做的很不错，我会跟小刘说的，以后他不敢找你麻烦。”
有了老板的鼓励，唐海工作更带劲了。但是渐渐唐海发现唐海被孤立了，连平常对唐海热心的老大姐，对唐海也避之不及。
唐海也听到一些风声，小刘自此后逢人就说唐海是老板的“狗腿子”专门给人穿小鞋、打报告。
事情你来做，做得好功劳是我的，做的不好黑锅你来背。现在的唐海就是面对这样的情况，明明是小刘的工作偏偏交给自己来做，而且这其中没那么简单，肯定有猫腻。
按上级部门要求，以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况的情况。小刘给唐海表格的时候，唐海发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置小刘的签名。
这段时间的工作经历，让唐海直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周安全检查有落实到位，一旦以后出了事故，肯定是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担的起这个责任，谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。
这么责任重大的事项，表格上不让小刘签字真的极度不合理。唐海不过是一个基层员工，出了事情唐海也负担不起啊。唐海立马联系了隔壁辖区的安全生产工作人员，让他们发了一份他们的表格过来，上面赫然有小刘签名那一栏。
要是到这时候唐海还不明白怎么回事唐海就是傻了。但唐海初来乍到，和小刘的情分，也没到替你背锅的
地步，再说你重新做一份一样的表格，就为了把小刘签字栏去掉，挖坑给自己跳，这就有点过分了。
唐海二话不说，默默的把表格替换成有小刘签名的那张，填好了提交给主管让他也签名。那一瞬间主管脸上的表情很精彩，不过唐海都自动过滤为对唐海的激赏了。该唐海负担的责任唐海一步不退，但不该唐海负责的，唐海同样会拒之千里。
这件事让唐海警醒，跟着他做事迟早自己会栽进去。但处处提防还是防不胜防。
那次和小刘去辖区企业进行例行的安全检查，发现了很多安全隐患并提出让他们整改。离开的时候，他们经理悄摸摸的把一个信封递给唐海，唐海没接问他是什么，他说是整改材料，让唐海拿回去看看。唐海就呵呵了，递个整改材料还犯的着偷偷摸摸的。
唐海坚持不要，就这样僵持了一会，唐海觉得烦了，就看了眼小刘的方向，希望他能来帮忙解围。发现他也看着唐海这边，本来这时候他过来说句话就能帮唐海解围的，谁知道他看到唐海在看他，扭头装作看风景，一副自己没看见的样子。
唐海心里瞬间明悟，小刘怕是已经收了钱了，这时候他当然希望唐海也收钱好封口。
但这难不倒唐海，唐海立马当着他的面也爽快的收了。唐海不收会让他记恨自己，但唐海也不想被他拉下水。所以在离开的时候，唐海上了这企业顺路送他们回去的另一辆车，和小刘错开了坐车。
半路经过加油站的时候，唐海借口上厕所，让车停在了加油站，然后让加油站工作人员把他们的三辆车都加油，信封里的500块钱全拿来加油了一分不剩，唐海开了发票自己保存了。
回去后唐海如实填写了检查情况，并签了唐海的大名交给了小刘，等他签字后唐海偷偷的自己复印了一分留底。他当时接表格的时候很奇怪的打量唐海，大概是奇怪唐海为什么拿了人的不手短吧？
干了三个月唐海就被调整工作不干这个了，并非是唐海能力不能胜任或者受到排挤，而是唐海过了提拔考察期，要升职了。
不得不说，唐海当时给企
业车辆加油的决定是多么的英明！后来真的出事了，电线就这么裸露在外面，电火花点着了生产物资，重度烧伤两个人。
后来开始调查事故，追究责任，查出来当时上交的表格没有唐海的签名。因为唐海提交了一份如实填写的表格，但当时的小刘不可能就这样上交给上面啊，所以他自己再填写了一份表格，只签了他自己的名字。
领导问唐海，为什么表格上没唐海的名字，是不是唐海渎职没去参与检查。唐海默默的掏出当时偷偷复印的那张表格，都犯不着解释。
后来纪委查出唐海小刘收钱了，又来问唐海是不是也收钱了。唐海又默默地掏出加油站的发票，上面还有日期和他们的车牌号。
至于唐海有没克扣一部分，只拿一部分钱加油，这个就不用担心了，唐海是当着那家企业的司机的面拆封的，还在加油站拍了张撕信封的小视频留念，顺便把那司机也拍进来了，想抵赖也不成。
讲完这些事，唐海自己都觉得自己有点可怕。但一切都为了自保，唐海并不去算计别人得利，所以要抬扛的请绕道。
唐海很开心，正直的人从不会想着去坑害别人，但也不意味着唐海面对陷害挖坑就要束手就擒。善于运用智慧化解工作中遇到的麻烦，比你一味强横对立更容易赢得机会。
职场里面的每个人，首先都是因为公司的利益，为了完成公司的事务而走到一起来的。
所以，在工作上的合理处理，是大家合作的一切基础。职场人与人不是不可以谈感情，但是大家首先要有一种专业的态度，把公务处理好，放一边，其次才能谈私人关系。