萧观海来到曹川的办公室。他来到这是为了扩军计划的，在说话前，他先给曹川放了一些视频，视频上面是东银河飞船跟灯塔国飞船接触的景象——例如灯塔国船队发过来的挑衅通讯，例如遭到飞船尾随，例如通过空港时遭到严厉盘问还有被要求收取过关税等等，基本上就没有什么好事。
播放完以后，萧观海痛心疾首的说：“顾问先生，你看到了，随着灯塔国在太阳系腹地影响力日益加剧，东银河公司在许多方面的发展已经受阻，不能继续下去，我们必须反抗！”萧观海这才暴露他的真实意图。
说实话，对萧观海，曹川是有愧疚的，他把作战部门的主力调集到冥王星，留下一堆的新兵给他，让他独自撑起东银河公司在太阳系腹地的安全，简直是丢包袱的行为。
因而听到萧观海的抱怨后，他马上说：“我明白，萧部长，董事局不会坐视灯塔国的挑衅，你也得承认，经过冥王星后，现在回归到你队伍的已经是一群真正的铁血军人，作战部门的战斗力只会一天比一天好。”
“但是…他们的数量实在太少了，我们真的不能干点别的？”
“50名作战部门的员工，他们是种子，没有他们，哪怕给你再多人又有什么用…况且，我可没说没有别的支援。”
曹川说到这，话语慢了下来，“其实我也无法接受现状…如果不做点什么的话，只会让我们的员工，我们的移民丧失对我们的信心。”
萧观海看到了希望，眼睛里闪现出精光。
曹川笑起来：“不过，萧部长，不能这么着急，下面还请耐心等待，我们的敌人毕竟很强大，需要我们花费时间去准备，但是请记住，从现在开始，反击的号角已经吹响。”
反击的号角？萧观海满意的走了，但是几天后觉得自己被顾问先生骗了，除去新增加的2000名额的作战部队编制，让他喜出望外，再没有什么别的。
曹川当然在行动，他的行动分为了两块。
第一块集中在武器装备方面，经过漫长的武器装备定型过程，一整套从飞船的武器装备，作战人员武器装备，无人作战单位，辅助的数字战场，中微子通讯，学习装置等等的产品都已经成熟，意味着无论是性能，适应度，稳定性，产量，成本方面都调整到最优，意味着可以敞开量产。
娜娜通知过来的3000人份的订单让月面都市的工厂工人们欣喜若狂，加班加点生产，力求早日完成计划任务，同时也是为了充实自己的钱包。
而按照曹川的命令，招募完成新兵后，萧观海骤然看到堆积如山的大笔军用物资就位，意识到顾问先生没有欺骗自己。
月面基地的营地，2000名新兵聚集在这里，萧观海觉得这些从各个途径招募过来的新兵还很稚嫩，简直是战场上的炮灰，不过当他瞥见沈副部长，还有50名冥王星战场归来的士兵，以及800名老员工时，相信经过足够的训练，这些新兵很快会脱胎换骨。
照例进行小组划分，作战部门内部的小组是纯军事化的，因而跟贸易部门，探索部门截然不同，从职能看，分为防卫组与特勤组两块，而结构上是10人的战术小队，100人的战术中队，1000人的战术大队，再上面是具体的小组，一个可以有千人规模的小组，算是临时产物，连曹川都相信，这种扭曲的划分肯定会在某日被修正的。
新兵根据特长和意向划分为无人单位操作员和宇宙陆战队后，领用各自的装备，开始严格的训练，白天是身体训练，晚上是虚拟现实训练。
一个月后，当2000名新兵在操场集合时，给人的感觉跟之前截然不同，犹如置身战场的感觉，隐约被一股严肃的气氛所笼罩，再后面是射击，无人单位操纵，飞船驾驶等等方面，新兵们同样表现出进步。
训练工作没有结束，后面还有更加实际的譬如前往地面无人哨所驻扎，操作飞船的航行与进攻等等方面训练要进行。
又是一个月，经过了一段时间的折磨，曹川看到，新兵被训练的更强大了。
到了第二块做的事情，基因调整，第一期环境适应基因调整经过冥王星的验证，只需要做点小的优化就完美无缺，因此他再接再厉推出第一期专门适用于空间战争，提供身体强化方向的基因调整。
身体强化的基因调整包含下面5个特殊基因片段——
第一个片段是硬质骨骼，表现为骨骼细胞在沉淀碳酸钙的过程中，碳酸钙密度会增加20%以上，以及会渗入3%钛金属原子，产生出的新化合物，增强骨骼的硬度，韧性，脆度等等特性参数。
第二个片段是红白肌肉，一种综合爆发力和耐久力的肌肉组织，让被调整者的身体素质表现更加全面。
第三个片段是网状神经，插入这个片段后，人类的神经树，乃至是构成神经树的神经元会增加额外50%触突，进而变为网络结构，相互更紧密连接，加快反应速度。
第四个片段是微观视觉，感知器官中，视觉无疑是最为重要的，因此他选择1998年，迦南国科学家从一名突变者身上发现的视觉感知细胞中的基因片段，由此分裂出视觉感知细胞仅为正常大小的三分之一，通过增加视觉感知细胞的密度，带来如动态捕捉，夜视，超远视距等普通人不具备的视觉能力。
第五个片段是干细胞储存节点，表现在成年人体内的多处部分，依旧会保有相当数量的具备分化能力的干细胞，让人类天然的拥有比过去快100%以上的恢复速度，而不用频繁借助刺激细胞分裂的活化剂。
基因调整这个名词，在冥王星战场归来后，员工间的小道消息中传的非常频繁，无论是贸易部门，探索部门当中，都有着大把的人愿意接受调整，又干嘛要浪费掉消耗功绩的机会。
因此他此次可谓顺应形势。
区别是，针对作战部门，基因调整是免费的，带来的是更加严格的管理条例，作战部门的士兵必须坚决服从命令，不得叛逃，否则将予以击毙，而具体进行什么调整，什么时候接受调整，也是要根据兵种，职位等等因素决定，没有太多自由。
即便如此，每个员工的调整成本还是笔不小的数字，如果折算成功绩，平均是每个人5万，相当于一套外骨骼装甲的价值，还无法遗传下去，如果出现身体残缺，还容易发生基因调整结果丢失的情况。
曹川也是下了狠心，要让东银河公司的战斗力来个大飞跃才是这么做的。
军营内部，夏尔医生忙着给员工们进行调整手术，因为起码有2000个人要做，他回来后从正式员工当中拉了不少的帮手过来。
广为普及的学习装置与完全开放的知识共享，让正式员工在知识积累方面远超普通人，哪怕是比较普通的员工都可以轻松考上大学的硕士，因而很容易找到精通医学，生物学，人类学的专家，稍加培训，讲述具体原理和流程，便可以让他们熟悉仪器和设备，尝试着协助完成手术。
而随着给全部士兵进行第一期的环境适应基因调整后，轮到给功绩富余员工，还有作战部门的组长，部长进行第一期的身体强化基因调整，经过两类调整后，这些人的身体素质就算是直接达到人类的巅峰，甚至，成为真正的超级士兵。