这样的企业，走了的才是白痴！就算偶尔会有中层或者底层离开，高层却从来没有打算离开过。
原因很简单。
别看整个鹏达都是彭辉的，但实际上鹏达对于员工的待遇是十分出色的。
不敢说是业内最高的，但是在业内也找不出几家能够比鹏达更好待遇的公司。
所以离开鹏达，虽然有了更好的发展，但是恐怕薪酬之类的会降低一大截。
都是打工者，给谁打工不是打工？
为了所谓的未来，就放弃眼前的利益和自由？
要知道鹏达可从来没有什么必须加班的选项。
绝大多数员工进行加班，都是自愿的。
就算偶尔有非自愿情况下的加班，但是薪酬也是给到位的。
最少在鹏达，哪怕只是加班了一个小时，也是按照时薪弥补加班费。
更加没有让人深恶痛绝的开会。
在鹏达的公司规定中，任何会议不得占用员工的私人时间，而一周之内开两场以上的会议，部门领导还需要扣除当月奖金。
可以说各种方面的小细节、小福利，都足以让员工感到舒适。
这样的公司还要离开，难道非要前往别的公司007或者996才开心么？
当然，在鹏达有着一个十分残酷的规则。
那就是一旦离开鹏达，就永不录用。
所以你想离开没关系，但是你想要再回来，抱歉，不可能了。
哪怕是去当外卖员，也会被鹏达拒绝。
这就是鹏达之中，唯一一条不讲道理，同时却十分残酷的条约了。
至于会不会有人愿意……
你既然选择离开鹏达，自然也就做好了被鹏达嫌弃的准备。
任何选择都是双向的。
不可能说你今天为了所谓的更好待遇离开了鹏达，明天又嫌弃其他公司太累想要回来，鹏达就还要将你当做座上宾的。
其实其他公司也都有着这方面的隐藏规定，只是鹏达将其明确化了而已。
鹏达乐园的成功，自然不仅仅只是在公司内部传播。
实际上，很快业内就有人根据当天的游客流量，估算出了当天的收益额。
二十万。
虽然误差挺大，但是这个数字还是让网上的网友们感到一震。
乐园刚开业的第一天，在没有任何活动加持，又只是因为鹏达乐园本身是在东北，游客少了一些的情况下，第一天入园人数就达到了一千人？
而且实际人数自然是要比这个数字要高的。
所以还是让人有些意外。
很快，伴随着网上的热议，关于西虹市乐园的一些事情也就逐渐被揭露。
比如好吃到爆炸，并且相对于其他游乐园还十分便宜实惠的各种特色菜肴和各种好玩、有趣的项目，都被曝光出来。
当然，自然也就有了网友们集中吐槽的公厕。
“99元一位？天哪！鹏达的公厕是金子作的吧？”有人发出了灵魂吐槽。
然而很快，一位网友将上传了鹏达公厕的配置。
地面是由大理石铺成的地面。
公厕内部采用的是自动冲水系统。
并且会将秽物汇聚到鹏达乐团地下的化粪池里，然后通过加工，制作成沼气，用于鹏达乐园的各种电器使用电。
其次，因为接入的是山泉，所以就算是厕所用来洗手的水，也是可以直接饮用的。
还有人偷偷装了样本回去化验，结果化验结果显示，这些都是地道的无污染山泉水，是可以直接饮用的。
厕所内部的环境会给你产生一种，哪怕这里是公厕，花费99也不贵的想法。
这也是彭辉敢于让公厕收费99的原因之一。
既然要恰饭，自然要让游客们心甘情愿的下次还来。
那怎么让游客们心甘情愿的再花99前来呢？
那自然是各种方面的服务待遇了。
就比如说公厕里会有专人进行服务，以便于残疾人或者老人、小孩前来上厕所。
而等到游客离开，服务员还会对于公厕进行清洁，以便于下一位游客不会出现无法使用厕所的情况。
而且公厕之中的物品也是即时更换的。
抽水马桶坏了，就会立刻联系装修队进行更换。
当然，为了不耽误游客，西虹市乐园还配备女性维修队。
专门用来维修女洗手间的一切设备。
操作人员都是当地的四五十岁的大妈们。
这些人有精力，也有体力，并且还闲得发慌，干脆来鹏达进行工作。
最为关键的是，在鹏达工作还会有钱赚。
无形中，当地深恶痛绝的广场舞大妈们，纷纷消失不见。
废话，前去鹏达工作，不但有钱赚，而且还十分健身，赚钱、健身两不耽误，不比单纯跳广场舞舒服了？
至于说平时没有任务的时候怎么办……
作为员工福利，鹏达的员工如果想要来玩的话，可以以半价的价格代领一家人前来游玩。
当然，为了防止过分，只要鹏达员工拿来户口，登记个人信息之后，就可以带着自己的家人用半价的价格享受鹏达乐园中的一切！
是的，就算是公厕也是半价。
不过员工一般都有着专门的员工公厕，不过一般没人会去占这个便宜就是了。
因为员工公厕需要用工作证才能刷开。
而只有当值人员的工作证才好使。
当然，这也催生出了另外一条灰色产业。
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就比如说你在鹏达如果想要上厕所，但是又不想花大价钱的话，那完全可以给一些当值员工一笔远小于公厕的钱，而当值员工就会带你前往员工公厕。
当然，别以为这是什么太大的好事。
在西虹市乐园的员工守则里，有着明确的规定，一名员工一天上公厕的总时间不能超过三个小时。
超过三个小时之后，你今天就相当于旷工。
什么？
你说违反劳动法？
拜托，你怕不是不知道前不久刚刚就有着这样的一件差不多的案子刚刚进行宣判。
一名其他公司的员工因为吃坏了肚子，工作期间上了四个小时的厕所，直接导致今天的班白上。
在发工资的时候，这名员工不服，对于公司提出了起诉。
结果判决的结果却是，这名员工上了四个小时的厕所，严重的侵害了公司的利益，有违契约精神，最终审判的结果也是这名员工败诉。